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公立医院人才类型多样,有着各自的特殊周期性发展规律。文章基于数学建模层次分析法理论,在尊重人才发展规律的基础上,构建公立医院人才培养框架,为人才动态追踪管理提供理论依据。
基于层次分析法构建医院人才培养架构的探讨
【摘 要】
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公立医院人才类型多样,有着各自的特殊周期性发展规律。文章基于数学建模层次分析法理论,在尊重人才发展规律的基础上,构建公立医院人才培养框架,为人才动态追踪管理提供理论
【机 构】
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复旦大学附属华东医院; 东华大学理学院;
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2018年04期
【基金项目】
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上海申康医院发展中心临床管理优化项目(SHDC12017646)
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