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通过对通用电气公司组织变革的分析,深入探讨组织在运用的科层制和学习型组织结构时存在的问题和面临的困境,从多变环境和激烈竞争中寻求一种互补模式中的平衡,在"旧瓶装新酒"的模式下建构合理的组织结构,以推动组织的良性发展.
科层制与学习型组织互补模式的合理建构——以GE公司的组织变革史为例
【摘 要】
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通过对通用电气公司组织变革的分析,深入探讨组织在运用的科层制和学习型组织结构时存在的问题和面临的困境,从多变环境和激烈竞争中寻求一种互补模式中的平衡,在"旧瓶装新酒
【机 构】
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广西大学公共管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2004年期
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