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企业通过人力资源管理的方式对员工的职业生涯~=45-规划，使之与企业的发展目标相结合，实现企业与员工双赢的目的。本文通过寻找员工的个人发展需要，使其与企业理念相一致，采取措施帮助员工不断提高自我，进而建立和完善人才培训体系，拓宽员工的职业通道，为企业发展提供参考依据。
构建员工全职业生涯人才培养体系
【摘 要】
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企业通过人力资源管理的方式对员工的职业生涯~=45-规划，使之与企业的发展目标相结合，实现企业与员工双赢的目的。本文通过寻找员工的个人发展需要，使其与企业理念相一致，采取措
【机 构】
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莱芜供电公司
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2013年35期
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