【摘 要】
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酬薪管理和绩效考核是现代企业鞭策和考核自己的一种手段。现代企业庞大而又复杂,没有一个良好的酬薪管理是无法在社会上长期立足,而此方法也能帮助企业监督和完善体系,时刻
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酬薪管理和绩效考核是现代企业鞭策和考核自己的一种手段。现代企业庞大而又复杂,没有一个良好的酬薪管理是无法在社会上长期立足,而此方法也能帮助企业监督和完善体系,时刻监控一些投机取巧不愿实心实意为企业办事的人。随着经济的不断发展和社会的不断前进,我们不知不觉的被社会推着前进,稍不留神就会被社会淘汰。竞争力如此之大的现代社会,现代企业也面临更大的风险和竞争力,如果想在这龙卷风似的商业中生存,必须提高自身的竞争力,为了更好的提高竞争力,我们提出酬薪管理和绩效考核,时刻管理每一位在为企业效力的员工。但是大多数人对酬薪管理和效绩考核有一定的陌生,他们的关系在人们心里还有一些陌生,但随着企业的发展,我们都会接触到这种合理并有效的管理方式。
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