【摘 要】
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关于人力资源管理与人力资本管理的差异,过往文献主要从分析"资源"与"资本"的概念差异入手,结合人力的性质,进行横向的差异分析。本文认为,导致人力资源管理与人力资本管理差
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关于人力资源管理与人力资本管理的差异,过往文献主要从分析"资源"与"资本"的概念差异入手,结合人力的性质,进行横向的差异分析。本文认为,导致人力资源管理与人力资本管理差异的根本原因是在于不同的企业性质假设(即不同的企业契约关系假设)。因此,本文基于企业契约理论的视角,从纵向上分析人力资源与人力资本管理在"契约关系与目标定位"、"人性假设"以及"管理实践"三方面的差异。
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