企业有职位之分,没有种类之分
　　
　　在采访前,张杰贤并不知道“经济适用男”这样的称呼和分类:“如果是按照网络上那样的归类,不吸烟、不喝酒、月薪2000-10000元,我不认为这个构成企业选择人才的标准。”
　　在张杰贤看来,喝酒抽烟这些属于个人习惯,与工作没有关系。至于月薪,那是个人能力问题:“比如2000元,在北京、上海这样的城市生活肯定是非常辛苦的;但如果10000元放在北京、上海就算不错的,要是放在二线城市,肯定就不是‘经济适用’了。”
　　因此,他更愿意将“经济适用男”理解为性价比比较高的职业男性——对个人能力有清晰的认识,在薪酬和职位要求上不会不切实际,重要的是,对于企业主来说,具有非常高的性价比。
　　“这样的人任何时候,都是受到企业主欢迎的。但是如果一定要将‘经济’理解为廉价,把经济适用男和经济适用房对应起来的话,那么对企业主来说,经济适用男更适合处于公司的基层,或者中层,高层人员还是需要‘豪华男’的。”
　　但现在的企业主在用人的时候,不会将一个人的教育背景、工作背景当成衡量的唯一标准,在过去的职业生涯中,张杰贤同样接触了很多虽然是大学刚毕业,但非常优秀的职员:“在性价比上,绝对是非常高的。”
　　“很多在今天看来是‘豪华男’的人,过去都曾经是经济适用男。比如90年代初的杨元庆在联想只是一名销售人员,那个时候的他应该绝对属于经济适用男,但你现在会怎么定义他呢?”
　　
　　偏好经济适用男与当下经济情况有关
　　
　　对于为什么在现在的市景下,老板们会纷纷向 “经济适用男”抛出橄榄枝,张杰贤认为这当中多少受到了当下经济情况的影响。
　　“经济情况不好,大家用人都会很谨慎,倾向性价比更高的员工,不会为了某一个人耗费大量的精力和财力。”
　　张杰贤做了一个比较:经济情况很好的时候,如果一个企业看中了某个人,他开出的月薪是每个月2万元,很可能这个高速发展的企业会提前半年把他招聘到位,让他做着只需要8000元就可以招聘到的人的职位,等到企业发展到需要他的时候,再进行调动,而不是在需要的时候才临时找人。但是现在企业可能更倾向于就找一个8000元月薪的人,实在需要20000元月薪的人了,再做考虑。
　　这个时候,8000元月薪要求的人充当的就是“经济适用男”的角色。
　　“请一个豪华男不是难事,对大型企业来说不难,对中小企业来说也不是做不到,但后续需要的成本太大。”张杰贤举例说:“你需要随时考虑他如果离开了,这个坑怎么办;如果他提出加薪,那么需要考虑的更多——给他加了,他平级的人怎么办?难道不加?所以那样的话不是加一个人的薪,是一群人。”
　　但如果是经济适用男,这样的困难会小很多。
　　不过,对于女人找老公的问题,张杰贤开玩笑说:“找经济适用男,要有足够的心理准备,这个可是长线投资,这个‘炒人’,或者‘跳槽’的成本就太高了。”