当下，有一种现象，在一些干部中存在着“多干多错，少干少错，不干不错”、“为了不出事，宁愿不干事”这种“为官不为”的消极心理。由于心存顾虑、不敢担当，有的干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。
　　某地在项目资金早已到账的情况下，工程却迟迟不动。当地领导道出实情：财政资金审计严格，纪检监察机关全程盯着，有的干部感觉四周都是摄像头，怕干错了，怕“引火烧身”，拖着不动。
　　当前，经济发展进入新常态，改革步入深水区，干部“怕而不为”让改革发展蒙上了雾霾，出现“上面加油门、中间挂空挡、下面踩刹车”的怪象，让改革红利大打折扣。如何按照习近平总书记强调的“三个区分开来”要求，充分调动广大干部积极性、向经济建设这个中心聚焦发力成为各方期待。
　　何谓“三个区分开来”？即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
　　习总书记1月18日在省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班上强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。
　　时隔不久，习总书记3月7日在参加黑龙江代表团审议时进一步强调，要扬长避短、扬长克短、扬长补短，向经济建设这个中心聚焦发力，打好发展组合拳。要充分调动广大干部的积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。
　　总书记的重要讲话，成为春天的信风，冲破料峭的春寒，穿越时空的烟雨，吹拂着广大干部群众的心田。
　　在改革开放前沿阵地，深圳率先就如何落实“三个区分开来”召开座谈会。在中央“四个全面”战略布局，尤其是创新驱动战略的引领下，“三个区分开来”是实事求是思想路线的一个具体体现。深圳处在“高位过坎”阶段，一系列重大项目、体制机制问题等亟待大胆改革创新加以解决。落实“三个区分开来”，建立容错机制，对于深圳特区继续发扬敢为天下先的精神，具有重要意义。深圳市发展改革委主任王宏彬认为，落实“三个区分开来”、向经济建设这个中心聚焦发力，对解决工作中的困惑、推进项目建设，针对性非常强。
　　在湖南，省委书记徐守盛提出，干部是敢闯敢试还是乱闯乱试，是敢作敢为还是肆意妄为，是为公为民还是为私为己，组织上是有一本明白账的。
　　引领经济新常态、推进结构性改革、决胜全面小康，“十三五”时期，面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。当前的灵丹妙药，就是按照习总书记所强调的——最大限度调动广大干部的积极性，向经济建设这个中心聚焦发力。
　　发展是第一要务，关键要最大限度地调动干部积极性，向经济建设这个中心聚焦发力。经济工作一刻也不能放松。只有把经济工作抓好了，政治、文化、社会和党建等方面工作的正面价值、积极意义才能充分体现出来。要落实“三个区分开来”，让干部大刀阔斧创新创业，敢于担当，实现“十三五”经济社会发展开门红。