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自从股权激励被引进中国,因其可以调动管理层和技术人员的积极性,被越来越的中国企业所应用,但管理层可能为了达到行权条件而使用一些盈余管理手段。本文以D公司的2016年实施的话股权激励计划为例,对D公司股权激励前后的财务数据进行对比,分析D公司是否存在盈余管理行为以及其带来的影响。
股权激励中的盈余管理研究——以D公司为例
【摘 要】
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自从股权激励被引进中国,因其可以调动管理层和技术人员的积极性,被越来越的中国企业所应用,但管理层可能为了达到行权条件而使用一些盈余管理手段。本文以D公司的2016年实施
【机 构】
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青海民族大学经济与管理学院
【出 处】
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上海商业
【发表日期】
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2020年12期
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