【摘 要】
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近几年,顺义区自来水公司不断创新人才工作思路,以人为本,完善人才培养机制,形成了结构合理,素质较高,作风过硬的人才队伍。严格考核激励成才一是把“公司教育培训管理办法”
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近几年,顺义区自来水公司不断创新人才工作思路,以人为本,完善人才培养机制,形成了结构合理,素质较高,作风过硬的人才队伍。严格考核激励成才一是把“公司教育培训管理办法”写进公司《管理规章制度》中。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,建立干部学习的长效机
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