【摘 要】
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随着企业现代化的不断深化,人力资源在企业中的作用越来越重要。通过合理化、规范化的薪酬分配,能够稳定企业人才结构。通过激励型薪酬分配体系的构建,达到激励企业员工提高
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随着企业现代化的不断深化,人力资源在企业中的作用越来越重要。通过合理化、规范化的薪酬分配,能够稳定企业人才结构。通过激励型薪酬分配体系的构建,达到激励企业员工提高工作效率的目的。同时,企业员工也可以在其体系的作用下,实现自我价值,促进企业的可持续发展。
With the continuous deepening of enterprise modernization, the role of human resources in the enterprise is more and more important. Through the rationalization and standardization of salary distribution, we can stabilize the structure of enterprise personnel. Through the construction of incentive compensation distribution system, employees can be motivated to improve work efficiency. At the same time, employees can also achieve self-worth under the influence of their systems and promote their sustainable development.
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