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本文从分析高技能员工培养的迫切性、渠道和激励机制的建立出发,阐明了企业在做强、做大、做优过程中,建立高技能人才工作新机制的重要性.
浅淡企业高技能员工培育对策
【摘 要】
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本文从分析高技能员工培养的迫切性、渠道和激励机制的建立出发,阐明了企业在做强、做大、做优过程中,建立高技能人才工作新机制的重要性.
【机 构】
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广东省韶关钢铁集团有限公司,韶关,512123
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2010年24期
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