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思想政治工作是经济工作的生命线，强有力的思想政治工作可以为企业发展保驾护航，起到基础性的保障作用。在如今高速发展的经济社会中，要切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业职工的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，就必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。在新的形势下，经济成分多元化，企业竞争日益激烈，人们收入差距不断加大，这些都对员工的思想观念形成强烈的冲击，影响着人们的思维方式和行为方式。在这一情况下，对我国企业政工队伍进行初步的分析，并提出措施来加强政工队伍建设具有重要的意义。
一、企业政工队伍的现状及存在的问题
政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平。当前企业政工队伍中，不论是文化素质，思想观念，还是工作环境和条件，都需要进一步加强，素质有待于进一步提升，社会主义市场经济的发展对政工干部队伍提出了更多的要求，但是，一些政工干部习惯拘泥于传统的思想与模式，对工作的改进创新局限于表面与形式，对一些新生事物不能尽快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任务是引导企业职工不断解放思想，不断更新知识、跟上时代发展的步伐。相对于专业性较强的技术工作来说，政工工作被一些企业看成是技术含量不高、不需要什么专业素质的工作。这实际上限制了政工人员的个人发展，也导致了有理想有抱负的年轻人不愿意从事政工工作。那些努力考取各种资格证书的年轻政工干部也不能得到应有的发展机会，找不到更好的出路，反过来又影响了其工作热情。再有政工干部年龄偏大也是政工队伍存在的一个问题。政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出，再加上大多数企业中年轻的政工人员不断流失。政工工作被称为没有前途的工作而失去对年轻有为的员工的吸引力，这就导致政工队伍知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应的地方，影响了思想政治工作的效果。
二、根据新形势加强政工队伍建设
首先应解决企业政工队伍建设中存在的问题，最为根本的是要从思想高度重视政工队伍建设，要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义。首先更新政工队伍配备高素质的人才。人力资源管理部门要进行工作分析，列出政工岗位所需要的知识和技能，选拔那些坚守政治方向不动摇，有真才实学，既有脚踏实地的工作作风，又有勇于开拓的精神，肯干事，能干成事，并且善于学习，有接受新知的愿望，有永不停歇的进取心的人才。然后按照这一标准来从企业外部招聘新人，或者从企业内部挑选人才，从总体上提升企业的政工工作水平。
其次要全面提升政工队伍的综合素质，使政工干部扎实掌握政治理论和企业经营管理方面的知识，提升政工干部的思想能力、创新能力、组织协调能力、口头表达能力。要加强干部理论知识的学习，保持正确的政治立场和政治方向。要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。每年制订培训计划，增强培训的针对性和实效性；拓宽培训形式和内容，增强他们做好思想政治工作的本领。要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达，密切与群众沟通，做好基础工作。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，提高语言表达能力，注意说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段。再次，作为一名合格的企业政工干部还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经验方式等，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法并及时将总结传承企业文化纳为己任。企业还要创造条件促进政工岗位和企业其他岗位之间的交流和轮换，从而拓宽政工干部的发展前景，增强政工岗位对年轻人的吸引力。要为政工干部队伍对外交流沟通搭建平台，提供政工干部队伍与同行交流的机会。
各级领导和组织要努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。同时，要关心政工干部的选拔、培养与使用。帮助他们解决工作和生活上的实际问题。只有这样，国有企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障，也才能为国有企业中心工作服务，保证国有资产的保值增值。
三、企业政工队伍建设的意义
在科学发展观中，以人为本处于核心地位。强调以人为本实质是以工农大众为主体的人民群众为本，这是新时代最先进、最高尚的思想，具体到企业，就是为职工服务，为职工谋利益，帮助职工认识自己的利益，并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。
思想政治工作有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作。要认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法，就必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员创造性地开展工作，建立一支素质过硬的政工队伍。
在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党组织和思想政治工作部门的严峻考验。要积极改进思想政治工作，融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力。只有加强政工队伍建设，企业的思想政治工作任务才能很好地落到实处。
在企业快速发展的过程中，拥有一支高素质的思想政工队伍无疑是一笔巨大的财富，只有培养出一批高素质的思想政治人才，才能让企业适应新形势的要求。因此，企业要实事求是，求真务实，开拓进取，培养出一支适应性强、应变性强、充满生机和活力的政工队伍。
一、企业政工队伍的现状及存在的问题
政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平。当前企业政工队伍中，不论是文化素质，思想观念，还是工作环境和条件，都需要进一步加强，素质有待于进一步提升，社会主义市场经济的发展对政工干部队伍提出了更多的要求，但是，一些政工干部习惯拘泥于传统的思想与模式，对工作的改进创新局限于表面与形式，对一些新生事物不能尽快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任务是引导企业职工不断解放思想，不断更新知识、跟上时代发展的步伐。相对于专业性较强的技术工作来说，政工工作被一些企业看成是技术含量不高、不需要什么专业素质的工作。这实际上限制了政工人员的个人发展，也导致了有理想有抱负的年轻人不愿意从事政工工作。那些努力考取各种资格证书的年轻政工干部也不能得到应有的发展机会，找不到更好的出路，反过来又影响了其工作热情。再有政工干部年龄偏大也是政工队伍存在的一个问题。政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出，再加上大多数企业中年轻的政工人员不断流失。政工工作被称为没有前途的工作而失去对年轻有为的员工的吸引力，这就导致政工队伍知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应的地方，影响了思想政治工作的效果。
二、根据新形势加强政工队伍建设
首先应解决企业政工队伍建设中存在的问题，最为根本的是要从思想高度重视政工队伍建设，要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义。首先更新政工队伍配备高素质的人才。人力资源管理部门要进行工作分析，列出政工岗位所需要的知识和技能，选拔那些坚守政治方向不动摇，有真才实学，既有脚踏实地的工作作风，又有勇于开拓的精神，肯干事，能干成事，并且善于学习，有接受新知的愿望，有永不停歇的进取心的人才。然后按照这一标准来从企业外部招聘新人，或者从企业内部挑选人才，从总体上提升企业的政工工作水平。
其次要全面提升政工队伍的综合素质，使政工干部扎实掌握政治理论和企业经营管理方面的知识，提升政工干部的思想能力、创新能力、组织协调能力、口头表达能力。要加强干部理论知识的学习，保持正确的政治立场和政治方向。要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。每年制订培训计划，增强培训的针对性和实效性；拓宽培训形式和内容，增强他们做好思想政治工作的本领。要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达，密切与群众沟通，做好基础工作。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，提高语言表达能力，注意说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段。再次，作为一名合格的企业政工干部还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经验方式等，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法并及时将总结传承企业文化纳为己任。企业还要创造条件促进政工岗位和企业其他岗位之间的交流和轮换，从而拓宽政工干部的发展前景，增强政工岗位对年轻人的吸引力。要为政工干部队伍对外交流沟通搭建平台，提供政工干部队伍与同行交流的机会。
各级领导和组织要努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。同时，要关心政工干部的选拔、培养与使用。帮助他们解决工作和生活上的实际问题。只有这样，国有企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障，也才能为国有企业中心工作服务，保证国有资产的保值增值。
三、企业政工队伍建设的意义
在科学发展观中，以人为本处于核心地位。强调以人为本实质是以工农大众为主体的人民群众为本，这是新时代最先进、最高尚的思想，具体到企业，就是为职工服务，为职工谋利益，帮助职工认识自己的利益，并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。
思想政治工作有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作。要认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法，就必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员创造性地开展工作，建立一支素质过硬的政工队伍。
在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党组织和思想政治工作部门的严峻考验。要积极改进思想政治工作，融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力。只有加强政工队伍建设，企业的思想政治工作任务才能很好地落到实处。
在企业快速发展的过程中，拥有一支高素质的思想政工队伍无疑是一笔巨大的财富，只有培养出一批高素质的思想政治人才，才能让企业适应新形势的要求。因此，企业要实事求是，求真务实，开拓进取，培养出一支适应性强、应变性强、充满生机和活力的政工队伍。