职场，对聪明人并不是那样复杂。通过这几年对新到企业的新人进行观察总结，发现有这么
　　8种人深受同事和领导的喜欢，发展较快，分别都已被提拔到了一定的领导岗位。
　　第一种 愿到现场同员工打成一片的人
　　这种人的聪明之处在于，一是刚刚来到企业，有许多未知的东西，到基层可以避免与机关老油条的比较和竞争，掩盖缺乏企业经验的短处；二是到基层了解和掌握现场第一手资料，积蓄能量；三是打好群众基础，有一个好的人缘，获得基层员工的支持与配合。
　　第二种 愿意虚心求教的人
　　虽然在学校学到了基础知识和专业知识，但在实践中往往应用得很少，最多只是在某种特殊情况下，应用一些专业理论知识来进行分析研究。在现场的技术人员是三分技术七分管理，中层技术人员是五分技术五分管理，专职研究技术人员是七分技术三分管理。所以来到企业后，需要学的东西很多，聪明的人会找各层次的几个代表人物做师傅，建立亦师亦友的关系，从他们身上学到一技之长。
　　第三种，日清日毕，有事马上就办的人。
　　对领导交办的工作马上就办，在办事前搞清楚怎么办，如何办，把事情办完整，不留尾巴，将办妥的事情立即向领导汇报。当天下班前最后一小时，回想当天的工作是否都处理得当，还有哪些没办妥。当天办不了的，要记下来，明天接着办。第二天上班时，对前日的工作进行小结，比如今天哪些事情会比昨天办得更好些。
　　第四种 面对错误不做辩解的人
　　对领导的批评或指正，不为自己辩解，勇于面对过失，虚心听从领导的指导与讲解，或主动请求领导帮助提高。有时，可能领导批评错了，但他们也不着急解释。因为在他们看来，多数领导不是糊涂人，也许过后就会理解。或许领导还是没有认识到，那么在不违背原则的情况下，稍做改动（换汤不换药），再向领导汇报，便能得到领导的认可。
　　第五种 给领导解围的人
　　领导安排一项工作，别人都面露难色，互相推诿，这时会有一种人挺身而出，主动承担工作让领导放心。其实，如果你觉得做这项工作有困难，完全可以向领导请教，他会耐心地给你讲解，并为你提供方便。
　　第六种 愿意多做工作的人
　　对新到企业的人来说，干得越多，学得越多，切不可因为工作劳累怨天怨地、发牢骚，你选择了清闲，就放弃了学习和发展。
　　第七种 埋头干活、不讲待遇的人
　　在职场上，过于精明只会适得其反。你越讲价钱，领导越反感；你越不讲价钱，埋头苦干，领导越想给你加薪，这是常有的事儿。一旦领导加薪或表扬，一定要学会感恩，把感谢的话要递到，这样领导会更喜欢的。
　　第八种 含而不露，偶尔露峥嵘的人
　　在领导和同事面前，轻易不要表露你什么都懂，那样会招来别人的嫉妒和不满。如果领导单独与你在一起问你对某些情况的看法时，你可以适当地、准确地、果断地表达你的看法，并表示：“不一定妥当，请领导指教！”领导会非常欣赏你的。
　　大智若愚的人往往是真聪明的人，糊涂的人往往是真清醒的人，做上面 8种“聪明人”，你的发展会不可估量。