目的 调查急诊科护士职业紧张感与隐性缺勤的现状,并分析两者之间的相关性.方法 采用便利抽样法,选取郑州市三级甲等综合医院的125名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业紧张感问卷、斯坦福隐性缺勤量表进行调查,分析急诊科护士职业紧张感、隐性缺勤现状及相关性.结果 急诊科护士职业紧张感的发生率为84.0％,工作要求与自主程度比值为(1.17±0.21),付出—回报失衡发生率为72.8％,付出—回报比值为(1.07±0.19),隐性缺勤发生率为58.4％,隐性缺勤得分为(15.66±4.33)分.隐性缺勤与职业紧张感之间存在一定的相关性,其中隐性缺勤与工作要求(r=0.340,P=0.012)、外在付出(r=0.482,P=0.003)、内在投入(r=0.211,P=0.018)呈正相关,与自主程度(r=-0.286,P=0.015)、社会支持(r=-0.361,P=0.011)、回报(r=-0.465,P=0.003)呈负相关.结论 急诊科护士职业紧张感及隐性缺勤发生率较高,两者之间存在一定的相关性,即随着护士的职业紧张感增加,隐性缺勤的发生率也会升高.护理管理者应采取相应的措施,降低护士职业紧张感及隐性缺勤的发生.