【摘 要】
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随着我国工业经济的迅速发展,人才供需发生了巨大变化,二十一世纪的经营管理者们面临着全所未有的商业挑战和人才挑战.在制造业人才竞争日益激烈、技工人才缺口日益突出的今
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随着我国工业经济的迅速发展,人才供需发生了巨大变化,二十一世纪的经营管理者们面临着全所未有的商业挑战和人才挑战.在制造业人才竞争日益激烈、技工人才缺口日益突出的今天,薪酬已成为人力资源激励最核心的要素,是企业吸引人才和留住人才的最基本手段.企业对技工人才仍采取传统、单一的薪酬模式,必然造成企业技工人才的大量流失.为了增强技工人才的稳定性,我们需要研究探索适合新形势下技工人才的薪酬管理体系.本文以制造企业为研究对象,基于技工人才在企业管理重要性的凸显,试从组合薪酬和宽带薪酬结合模式在制造企业的具体应用,探索新形势下技工人才的薪酬管理思路,为我国继续保持全球制造中心的竞争力作探讨性的思考.
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