【摘 要】
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目的:分析精神科男护士职业规划现状及与离职倾向、工作倦怠的相关性.方法:选择2017年1月-2019年12月我院精神科51名男护士,根据职业规划现状评分归为A组(≥3分,n=31)和B组(
【机 构】
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成都市第四人民医院 四川成都 610000
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目的:分析精神科男护士职业规划现状及与离职倾向、工作倦怠的相关性.方法:选择2017年1月-2019年12月我院精神科51名男护士,根据职业规划现状评分归为A组(≥3分,n=31)和B组(<3分,n=20).记录两组离职倾向、工作倦怠[情绪耗竭(EE)、去人性化(DP)和个人成就感(PA)]各评分,并分析其职业规划现状及与离职倾向、工作倦怠的相关性.结果:A组离职倾向评分、EE、DP评分低于B组,职业规划现状、PA评分高于B组,差异有统计学意义(P<0.05);精神科男护士职业规划现状与离职倾向、EE、DP呈负相关(r<0,P0,P<0.05).结论:精神科男护士职业规划现状及与离职倾向、工作倦怠密切相关,重视其职业规划可降低离职倾向,缓解工作倦怠.
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