【摘 要】
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调查员工满意度是一种不错的单位自我检查方法,不仅可以较好地呈现当前组织或单位的结构与运营合理性,还可以让基层员工有一次不错的管理体验.现阶段,我国大多数医疗机构的人
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调查员工满意度是一种不错的单位自我检查方法,不仅可以较好地呈现当前组织或单位的结构与运营合理性,还可以让基层员工有一次不错的管理体验.现阶段,我国大多数医疗机构的人力资源管理普遍存在着一些漏洞,尤其是公立医院,加之医患关系日益紧张,使得大部分医务人员的工作满意度处于正常值以下.从而在一定程度上降低了医疗机构的诊疗效率、质量及患者满意度,进而阻碍了我国医疗行业的正常发展.因此,应加强对医务人员满意度的重视程度,并根据实际情况对医院人力资源管理体系进行完善,从而提升医务人员对医院的归属感.本文以我院560名医护人员为调查对象,通过我院自制的医院人力资源管理量表及依据MSQ量表,旨在探究医院人力资源管理对医务人员工作满意度的具体影响因素,以期提供更多解决问题的方法与思路,目前取得一定成果,现报告如下.
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