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“我的成长历程是一步一步的,大学毕业后在最基层工作,曾经做过技术员、工程师、科长、副处长、处长、副总裁到总裁,与一般中国人一样,一个台阶也没有漏,是我自己努力的成果。”
职业理想:长大了做一名“光明使者”
她是国务院前总理、全国人大常委会前委员长的女儿,被称为电力一姐,她是怎么走上自己的职业之路的呢?
小时候,她经常有机会陪伴父亲到不同的地方,例如中国较大的水电站、火电站等。也到过一些很偏僻的小山村。“当看到一个家境贫寒的孩子就着自制的煤油灯学习时,我很担心这些小孩读书太专心、太投入,靠煤油灯太近的头发不小心就会被烧着。”“那时,一种强烈的使命感在我心里扎根,想长大后把希望和光明撒播到每一个黑暗的角落。这也是我后来学习电力专业,从事电力事业的初衷。”
李小琳毕业于清华大学,获得了电力系统自动化专业的工学硕士学位。之后在电力技术学院当过老师,后在华北电力公司当过调度员、技术员、工程师。一路走来,她把基层工作看作是一个人的思想、技能和价值观形成的重要阶段。
1992年,李小琳在能源部做工作调查时,就发现全国有28个无电县。长期无电的局面制约了当地经济的发展,人民群众物质文化生活得不到根本改善,群众盼电的心情十分迫切。李小琳深感身上的责任,全力投入到神州大地真正全面告别无电的历史的工作中。
2003年,她得了场大病,可是为了自己所钟爱和为之献身的电力事业,她仍不停地奔忙于生产现场、谈判桌前、困难职工的家中……就是这一年,她领衔的中电国际完成发电量311亿千瓦时,实现利润9.72亿元,净资产收益率达到10.15%,同比增长89%。也是这一年,中电国际成功收购了澳门电力6%的股权,为中电国际的国际化发展迈出了重要的一步。还是这一年,中电投资集团公司成功发行了30亿元企业债券,又创下了电力体制改革后的一个第一。这次成功的融资,合作方印象最深的是李小琳的诚信敬业,是她的人格特质……
李小琳把自己的工作当作使命。她认为,使命感是实现理想的不可或缺的心理状态。当基层企业最困难、群众最需要的时候,无论多么艰难困苦的环境,在第一线总是能够看到她的身影。
谈到自己的成长和女性的职业发展,李小琳表示,女性要自强、自立、自爱,努力学习,增长本事,让自己在这个社会上站起来,站得住。
“不可否认,在现实社会中,特别是在中国,较之男性,女性在职业发展的道路上所遇到的阻力和障碍更多,因此一个成功女性所需经历的心智磨练往往远多于男性。此外,女性也较男性需要兼顾更多的方面,并要受到来自社会、家庭的多重压力。在社会层面,女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚;而女性自身也需要承受着沉重的心理负荷。”当然,李小琳也认为在职业发展的道路上,女性也有自己的优势,例如注重细节,沟通能力强,具有亲和力,拥有良好的说服能力,擅长团队组建,这些都形成了女性领导力的独特优势。
美丽不是女性与生俱来的,而领导力更是后天历练的,只有将两者兼修融合才能不断提升自身的领导力。对于“美丽”一词,李小琳是这样解释的:“美丽”就是“美丽加能力”,即“美力”。女性能否拥有独特的“美力”,最终还是要依靠自己。
和谐企业最大的特征是人的和谐
一个企业的正常有效运转,有两条纽带发挥作用,一是产权制度纽带,另一个就是精神文化纽带。而生生不息的企业文化,是支撑企业可持续成长的支柱。李小琳说,世界著名的“长寿公司”都有一个共同特征,就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。“企业能否不断发展,成为和谐企业,融入和谐社会,与企业文化建设的成败有着密切关系。”
2008年11月,李小琳被中国企业文化研究会授予“改革开放30年全国企业文化杰出贡献人物”奖,中电国际被授予“改革开放30年全国企业文化杰出品牌组织”称号。
李小琳深思好学,结合自己的修身励志历程和现代管理实践,提出“静水深流”的和谐理念。在她看来,水,是天地万物之源:“天地以成,群物以生,国家以宁,万物以平,品物以正,此智者所以乐于水也。”水归于静、沉于思、流于恒。“中电国际静水深流的企业文化,是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化,也是一种团队精进文化。我们的企业就像生命一样,要基业长青,就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。”
李小琳还有一个“和谐搭配说”。“我们有许多优秀的管理人才,如果搭配得当,结构合理,各司其职,各负其责,各献其能,这股力量将是1=1>2,反之,如果搭配不当,结构不合理,则可能出现1 1<2,甚至1 1<1。作为现代企业,我们需要优秀的个体,更需要集体的最佳结构组合,其中的关键就在于搭配的艺术。”李小琳提出建设注重实绩的人才文化,在领导团队结构搭配上也要坚持从实际出发,不人云亦云,注重能力、淡化资历,注重实绩、淡化身份,努力打造优秀的领导团队。“服饰搭配是协调,需要他人评点。团队组合是否得当,自有业绩说话。”
她认为,和谐企业最大的特征是人的和谐。“企”字无人则止,员工既是和谐企业的主体,又是“和谐”的创造者,只有企业与员工和谐了,其他方面的和谐,才有了根基和依托。员工与企业的和谐,最高境界是“人企合一”,具有哲学上的意味。员工的核心价值观与企业的核心价值观的趋同,是最根本、最重要的。
在李小琳心目中,企业决不只是一个工作场所,而是一个“文化场”,是社会文化的一个组成部分,却又有着鲜明的个性特征。而企业中群体不同,就有不同的个性化的氛围,这个“场”就有区别。
她说,好的企业文化就像一本“真经”,能让你的团队有思想的认同感、自觉的责任感,能给工作以意义、给发展以动力。
李小琳说,作为企业的领导人,无论是做人还是做事,贯穿始终的根本是对企业负责。“现在有人谈论,‘做官’不是那么好做了,也有人说企业家是‘高危’人群。除去个人的因素不谈,仅就这种‘压力’来说,我觉得不是坏事,有了压力更能意识到责任。”
能力之外的资本等于零
记者问李小琳:“大家都知道,您是名门之后。您认为父辈对您最大的影响是什么?
李小琳说:“的确,我成长的家庭大家都知道,每个人的成长与发展其实都与家庭和社会是分不开的,家庭对于一个人是很重要的。我出生的这个家庭给我的影响更多的是精神层面的。”她说,自己从小时父母对她很严格,“我从小一直很努力。我觉得从我父亲身上学到的,是对理想、对信念的坚定意志,并且对工作非常认真负责任的态度,而且能够持之以恒。”
在外界看来,许多人认为李小琳能有今天这样的位置,与她的家庭背景紧密关联。其实真正了解李小琳的朋友则说:如果没有特殊家庭背景,靠她的才华、人品和实际工作能力,也许会获得的更多。
在李小琳心目中,前辈的荣誉和业绩永远属于前辈,它可以让你感到幸福和自豪,但它不会成为靠山,而只有自己的奋斗,才是最坚实的依靠。“我想,一个人出生在比较好的家庭,如果没有自己的努力,只有父辈的影响,即使给了你这个位置,你也是扶不起的阿斗!”她说,理想是一种境界。人生难保完美,“靠天靠人不如靠自己,求神求佛不如求吾心”。
李小琳说父亲是一个非常爱学习的人。“在工作之前,他一直坚持写日记,他退休以后,把这些日记分门别类,公开出版了好几本。他曾经跟我说过,他准备10个不同的类别,将陆续出版。这个占了他挺多的时间,有的时候我回家看他还在伏案工作,很辛苦的。很多事情,父亲喜欢亲力亲为,比如自己上网、自己打字。他希望自己能够健康,能够看到未来改革开放的新成果。”李小琳说,父亲喜爱看书,还非常喜欢锻炼,对游泳颇有偏好。
职业理想:长大了做一名“光明使者”
她是国务院前总理、全国人大常委会前委员长的女儿,被称为电力一姐,她是怎么走上自己的职业之路的呢?
小时候,她经常有机会陪伴父亲到不同的地方,例如中国较大的水电站、火电站等。也到过一些很偏僻的小山村。“当看到一个家境贫寒的孩子就着自制的煤油灯学习时,我很担心这些小孩读书太专心、太投入,靠煤油灯太近的头发不小心就会被烧着。”“那时,一种强烈的使命感在我心里扎根,想长大后把希望和光明撒播到每一个黑暗的角落。这也是我后来学习电力专业,从事电力事业的初衷。”
李小琳毕业于清华大学,获得了电力系统自动化专业的工学硕士学位。之后在电力技术学院当过老师,后在华北电力公司当过调度员、技术员、工程师。一路走来,她把基层工作看作是一个人的思想、技能和价值观形成的重要阶段。
1992年,李小琳在能源部做工作调查时,就发现全国有28个无电县。长期无电的局面制约了当地经济的发展,人民群众物质文化生活得不到根本改善,群众盼电的心情十分迫切。李小琳深感身上的责任,全力投入到神州大地真正全面告别无电的历史的工作中。
2003年,她得了场大病,可是为了自己所钟爱和为之献身的电力事业,她仍不停地奔忙于生产现场、谈判桌前、困难职工的家中……就是这一年,她领衔的中电国际完成发电量311亿千瓦时,实现利润9.72亿元,净资产收益率达到10.15%,同比增长89%。也是这一年,中电国际成功收购了澳门电力6%的股权,为中电国际的国际化发展迈出了重要的一步。还是这一年,中电投资集团公司成功发行了30亿元企业债券,又创下了电力体制改革后的一个第一。这次成功的融资,合作方印象最深的是李小琳的诚信敬业,是她的人格特质……
李小琳把自己的工作当作使命。她认为,使命感是实现理想的不可或缺的心理状态。当基层企业最困难、群众最需要的时候,无论多么艰难困苦的环境,在第一线总是能够看到她的身影。
谈到自己的成长和女性的职业发展,李小琳表示,女性要自强、自立、自爱,努力学习,增长本事,让自己在这个社会上站起来,站得住。
“不可否认,在现实社会中,特别是在中国,较之男性,女性在职业发展的道路上所遇到的阻力和障碍更多,因此一个成功女性所需经历的心智磨练往往远多于男性。此外,女性也较男性需要兼顾更多的方面,并要受到来自社会、家庭的多重压力。在社会层面,女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚;而女性自身也需要承受着沉重的心理负荷。”当然,李小琳也认为在职业发展的道路上,女性也有自己的优势,例如注重细节,沟通能力强,具有亲和力,拥有良好的说服能力,擅长团队组建,这些都形成了女性领导力的独特优势。
美丽不是女性与生俱来的,而领导力更是后天历练的,只有将两者兼修融合才能不断提升自身的领导力。对于“美丽”一词,李小琳是这样解释的:“美丽”就是“美丽加能力”,即“美力”。女性能否拥有独特的“美力”,最终还是要依靠自己。
和谐企业最大的特征是人的和谐
一个企业的正常有效运转,有两条纽带发挥作用,一是产权制度纽带,另一个就是精神文化纽带。而生生不息的企业文化,是支撑企业可持续成长的支柱。李小琳说,世界著名的“长寿公司”都有一个共同特征,就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。“企业能否不断发展,成为和谐企业,融入和谐社会,与企业文化建设的成败有着密切关系。”
2008年11月,李小琳被中国企业文化研究会授予“改革开放30年全国企业文化杰出贡献人物”奖,中电国际被授予“改革开放30年全国企业文化杰出品牌组织”称号。
李小琳深思好学,结合自己的修身励志历程和现代管理实践,提出“静水深流”的和谐理念。在她看来,水,是天地万物之源:“天地以成,群物以生,国家以宁,万物以平,品物以正,此智者所以乐于水也。”水归于静、沉于思、流于恒。“中电国际静水深流的企业文化,是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化,也是一种团队精进文化。我们的企业就像生命一样,要基业长青,就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。”
李小琳还有一个“和谐搭配说”。“我们有许多优秀的管理人才,如果搭配得当,结构合理,各司其职,各负其责,各献其能,这股力量将是1=1>2,反之,如果搭配不当,结构不合理,则可能出现1 1<2,甚至1 1<1。作为现代企业,我们需要优秀的个体,更需要集体的最佳结构组合,其中的关键就在于搭配的艺术。”李小琳提出建设注重实绩的人才文化,在领导团队结构搭配上也要坚持从实际出发,不人云亦云,注重能力、淡化资历,注重实绩、淡化身份,努力打造优秀的领导团队。“服饰搭配是协调,需要他人评点。团队组合是否得当,自有业绩说话。”
她认为,和谐企业最大的特征是人的和谐。“企”字无人则止,员工既是和谐企业的主体,又是“和谐”的创造者,只有企业与员工和谐了,其他方面的和谐,才有了根基和依托。员工与企业的和谐,最高境界是“人企合一”,具有哲学上的意味。员工的核心价值观与企业的核心价值观的趋同,是最根本、最重要的。
在李小琳心目中,企业决不只是一个工作场所,而是一个“文化场”,是社会文化的一个组成部分,却又有着鲜明的个性特征。而企业中群体不同,就有不同的个性化的氛围,这个“场”就有区别。
她说,好的企业文化就像一本“真经”,能让你的团队有思想的认同感、自觉的责任感,能给工作以意义、给发展以动力。
李小琳说,作为企业的领导人,无论是做人还是做事,贯穿始终的根本是对企业负责。“现在有人谈论,‘做官’不是那么好做了,也有人说企业家是‘高危’人群。除去个人的因素不谈,仅就这种‘压力’来说,我觉得不是坏事,有了压力更能意识到责任。”
能力之外的资本等于零
记者问李小琳:“大家都知道,您是名门之后。您认为父辈对您最大的影响是什么?
李小琳说:“的确,我成长的家庭大家都知道,每个人的成长与发展其实都与家庭和社会是分不开的,家庭对于一个人是很重要的。我出生的这个家庭给我的影响更多的是精神层面的。”她说,自己从小时父母对她很严格,“我从小一直很努力。我觉得从我父亲身上学到的,是对理想、对信念的坚定意志,并且对工作非常认真负责任的态度,而且能够持之以恒。”
在外界看来,许多人认为李小琳能有今天这样的位置,与她的家庭背景紧密关联。其实真正了解李小琳的朋友则说:如果没有特殊家庭背景,靠她的才华、人品和实际工作能力,也许会获得的更多。
在李小琳心目中,前辈的荣誉和业绩永远属于前辈,它可以让你感到幸福和自豪,但它不会成为靠山,而只有自己的奋斗,才是最坚实的依靠。“我想,一个人出生在比较好的家庭,如果没有自己的努力,只有父辈的影响,即使给了你这个位置,你也是扶不起的阿斗!”她说,理想是一种境界。人生难保完美,“靠天靠人不如靠自己,求神求佛不如求吾心”。
李小琳说父亲是一个非常爱学习的人。“在工作之前,他一直坚持写日记,他退休以后,把这些日记分门别类,公开出版了好几本。他曾经跟我说过,他准备10个不同的类别,将陆续出版。这个占了他挺多的时间,有的时候我回家看他还在伏案工作,很辛苦的。很多事情,父亲喜欢亲力亲为,比如自己上网、自己打字。他希望自己能够健康,能够看到未来改革开放的新成果。”李小琳说,父亲喜爱看书,还非常喜欢锻炼,对游泳颇有偏好。