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核心员工流失率如果超过中小企业正常的流动率水平,给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的.面对人才流失流失,中小企业应科学分析流失的原因,事先制定危机管理方略,以便及时保留人才,实现企业人力资本存量的动态平衡.文章从人才流失的原因入手,对人才流失的风险提出了较为有效的具体管理措施.
浅析中小企业核心员工流失的危机管理
【摘 要】
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核心员工流失率如果超过中小企业正常的流动率水平,给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的.面对人才流失流失,中小企业应科学分析流失的原因,事先制定危机管理方略,以
【机 构】
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陕西科技大学,陕西西安,710021西安市科技信息研究所,陕西西安,710068;
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2010年11期
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