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主要原因分析一、制度的制订和完善存在差距个别制度不切合实际，可操作性不强。个别单位在制定制度和起草文件通知时。不切合企业实际，死搬硬套上级有关制度，缺乏可操作性；有的制度在起草时不考虑国家新颁布法律法规。制定出来的规章制度与国家新颁布的法律法规相抵触，执行起来存有违法现象。
如何进一步提高制度执行力
【摘 要】
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主要原因分析一、制度的制订和完善存在差距个别制度不切合实际，可操作性不强。个别单位在制定制度和起草文件通知时。不切合企业实际，死搬硬套上级有关制度，缺乏可操作性；有的制
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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