【摘 要】
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薪酬是激发员工积极性和创造力的重要工具之一,企业如何通过薪酬管理来有效传达和实现企业的经营理念,充分调动和提高员工工作效率,推动实现公司和员工双赢是企业发展过程中
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薪酬是激发员工积极性和创造力的重要工具之一,企业如何通过薪酬管理来有效传达和实现企业的经营理念,充分调动和提高员工工作效率,推动实现公司和员工双赢是企业发展过程中必须面对的关键问题.南方公司是从事核电、民用工程建造的专业化施工公司,现有生产技术人员3000余人,其薪酬结构单一、系统化程度差、平均主义严重,已无法满足企业战略发展需要,亟需探索设计更加优化的薪酬管理体系.本文以南方公司生产技术人员现有薪酬体系为研究对象,提出薪酬管理体系设计改进思路,并总结了该思路在公司内部试点实施情况,从实践角度论证了该薪酬改进设计的科学性和可操作性.
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