【摘 要】
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人力资源部的主要工作是为企业制定整个 人力资源的战略规划,但事实上它却在更多的 时候忙于处理一些事务性工作,如员工招聘、档 案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关
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人力资源部的主要工作是为企业制定整个 人力资源的战略规划,但事实上它却在更多的 时候忙于处理一些事务性工作,如员工招聘、档 案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系 等。从某种意义上说人力资源部大了讲,担当着 企业内部服务供应商、内部顾问甚至策略家的
The HR department's main job is to formulate strategic plans for the entire workforce, but in reality it is more often busy with tasks such as employee recruitment, file management, pay and benefits, training, performance appraisal, work Relationship and so on. In a sense, human resources department speaks big, to play an internal service provider, internal consultant and even strategist
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