职场指南针
　　中国资深人力资源总监，曾被高校和HR机构多次邀请为主讲嘉宾，并数次受访于《新华日报》《健康之友》《时尚芭莎》等媒体，录有长篇电视专访《汪漪谈高端人才招聘》《汪漪谈HR人生》等。在《首席人才官》《中智视野》《人力资源管理》等刊物发表多篇文章，被数百家网站转载。多年来所实践的经典案例在业界广为传扬，被媒体誉为“身边的传奇”。汪漪人力发展工作室www.wangyihr.com牵头人
　　我朋友公司要辞退他，但又不给赔偿，他们公司工资都是发现金不打卡，也没有工资条，他该如何维权呢？公司和他签的合同上写的工资额低于实际收入，这个问题怎么解决才好呢？
　　不少管理不规范的公司，把工资部分签得远低于实际月现金收入，一旦发生劳动争议就比较麻烦。这时，要看看工作中的文件证据，录像肯定是，还要看录像时间地点，取得过程是否符合要求。其他一些记录是佐证，如转正申请等，还有录音，录音要提到主体、时间、地点、工资等。解除的话有没有解除通知？如果仅是口头解除，就直到公司给予解除通知再走，争取按照规定拿到解除的基本赔偿金。
　　风清清
　　我所在的公司不大。老板对任何事都以罚款为由头来约束员工并把罚款金额作为我的绩效。每天上班我都很不愉快，因为我一来就要想着谁做得不好就去罚谁。我跟老板建议把惩罚变成奖励。但他不接受。
　　我同意你的观点。现在要分析的是，一是促使你们这样做的初衷是什么？是不是可以从这几个方面来思考：公司的战略是什么？老板的背景是怎么样的？他要把公司做到什么目标？现在的企业现状如何？和他的阶段性目标的差距主要在哪里？他是怎么看待这个差距和计划未来的发展过程的？其二，现在的管理是否成体系？管理的核心特点是什么？对于解决公司最不满意的现状，这个管理体系能起到多少作用？
　　这里有一棵胡桃
　　我30岁，工作八年，现在是公司总裁办主管，想转行做销售。现在的工作虽然待遇尚可但缺乏挑战，我较擅长与人沟通，做销售相对有些优势。
　　我劝你再三思而定，你现在已经30岁了，工作八年，现在也做到集团中层管理的岗位，如果转行做销售，可能要一切从头开始。比较理想的是，在公司内部做岗位调整。如果这点做不到，那么，就要考虑离开现在的公司去一个全新的环境，这对你来说存在两个方面的挑战：一是，以你的简历找到这样的机会，如果没有特别推荐的话，可能性不大；二是，你如何快速切入，找到新的工作和你的资源和经历的最佳匹配。
　　真心的感受
　　我是一名初级人力资源行业从业者，大学学的是英文，成绩很好，我一方面想找到一个职业发展道路明确的工作，另一方面我真是不想放弃我的英文。
　　我很理解你的心情，这是现状和理想的差距。对于一些岗位来说，英语很重要，这样的岗位是你的优势所在。一个人去匹配工作，一定要找发挥自己优势的。找工作，不是一个随性的事情，一定要理性地分析，按照一个严密的逻辑去思考，很多发展得很好的人，就是在这个阶段占了先机。比较可行的、有大量机会的是民企。要沉得下来做下去。事情可能不如意，但要面对现实，找到自己的定位。