【摘 要】
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人力资源管理工作直接影响国有企业运营.因此,要想促进国有企业稳定发展,必须改变和创新人力资源管理理念,并落实精细化管理制度,在实际的工作中按照规定全面监督和管理,有利
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人力资源管理工作直接影响国有企业运营.因此,要想促进国有企业稳定发展,必须改变和创新人力资源管理理念,并落实精细化管理制度,在实际的工作中按照规定全面监督和管理,有利于避免出现违规现象.此外,还应在管理中注重合理分配工作内容,确保分配合理,消除员工负面情绪,使其在工作中更加努力、更认真、负责,进而做好本职工作,有效提高工作效率,推动国有企业取得更多的经济效益.
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