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笔者在薪酬体系设计理论的基础上,对企业中各类人员工资分配的确立方法进行了详细论述,将每位员工工资中的基本工资、年功工资以及岗位工资、效益工资和辅助工资分解开来,并根据这个分解后的工资,通过岗位绩效评价技术来科学、合理地确定各类人员薪酬分配的点数,以此来确定每位员工的工资最佳分配点.
从确定员工分配最佳点看企业薪酬分配思路
【摘 要】
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笔者在薪酬体系设计理论的基础上,对企业中各类人员工资分配的确立方法进行了详细论述,将每位员工工资中的基本工资、年功工资以及岗位工资、效益工资和辅助工资分解开来,并
【机 构】
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辉南县市政园林管理中心
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年10期
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