论文部分内容阅读
绩效考核是一项涉及面广、内容复杂、环节繁琐的系统工程,是一项长期而细致的工作,考核中出现不同的问题在所难免.能够清楚地知道问题所在,并有针对性地、及时准确地采取适当的方法和技术手段来消除各种设计、运作中的问题,不断优化考核体系,激发员工主动参与意识,充分发挥绩效考核在激励员工方面的作用,促进员工与企业共同发展.本文对企业绩效考核存在的问题及对策进行了分析.