论文部分内容阅读
“退而不休”已经成为日本的一种社会风尚，老年工作者也获得了越来越多的认可。“工作到死”到底是一种福气还是无奈？
在日本街头、旅馆、商店等场所，人们经常能看到白发苍苍的老人在工作，他们认真的工作态度丝毫不亚于年轻人。
“退而不休”已经成为日本的一种社会风尚，老年工作者也获得了越来越多的认可。“工作到死”到底是一种福气还是无奈？很多人对老年工作者抱有同情，认为他们这样是不能颐养天年，不能充分享受天伦之乐；也有人对他们肃然起敬，认为他们发挥余热，服务社会。
不管他人的眼光如何，退休后选择再就业或者创业，都是日本老人们自己的选择。当然，这背后是日本老龄化的社会现实。
“银发”上班族
在日本的上下班高峰期间，经常可以看到很多白发老人跟年轻人一样通勤。“日本老人继续工作的现象挺普遍的。”日本企业（中国）研究院执行院长陈言表示。
2016年，日本厚生劳动省关于“60岁以上雇佣者”的调查结果显示，退休后还继续工作的日本老年人正在逐年增多。2005年约有100万人，2013年增长至250万人。
根据经济合作与发展组织发布的数据，2016年日本约23%的65岁以上老人还在继续工作，比例是G7成员国中最高的，超过了美国的19%。
陈言告诉《民生周刊》记者，日本很多企业会在员工60岁时为他办理退休手续，然后以返聘的方式让他继续留在企业工作，只是返聘后工资会低一些。
一些老人工作是为了补贴家用，但也有很多老人生活无忧却仍然选择出去工作或创业。
陈言了解到，很多老人在退休后继续工作，并不是为了赚钱，而是为了服务社会。
比如，一位政府官员，在退休后选择做清洁工作，每天跟清洁工一起扫马路。一位老师退休后开了一个儿童托管机构，为附近的孩子补课，给他们做饭。“这个托管机构收费很低，不赚钱，这位老师就是想为附近的孩子做点事情。”陈言说。
退休后创业的老人也很多。日本的创业门槛很低，最低只要1日元（约合人民币0.06元）就可以开公司。有些老人具有一定的技能，希望能继续发挥作用。有些老人积攒了一定的资金及人脉，相对于年轻时候，更有实力和经验去创业。
日本政策金融公库的调查显示，50岁以上的创业者面对的“盈利”压力相对不大，近70%的创业者认为“只要能收支平衡就好了”。
陈言认识几位企业高管，他们有丰富的外贸经验，又懂几门外语，退休后合伙开了一家外贸咨询公司，为从事这个行业的人提供咨询和服务。
亚洲通讯社社长徐静波认识的山本聪夫妇也是如此。2011年，55岁的山本聪申请提前退休，寻找创业地点。当时妻子不理解：“都什么年纪了，还想着创业？”在丈夫的游说下，两人搬到了东北地区的秋田县，在这个盛产稻米和美酒的地方，开了一家融合了餐厅、农舍与菜园的农居。为了给顾客提供优质服务，他们只接受提前预约，晚餐时间只接待两组客人。创业后，山本聪夫妇遇到过许多困难，但都被他们一一解决，如今农家乐基本上实现了收支平衡。
日本政策金融公库的调查发现，老年人创业主要从事咨询、餐饮及旅馆业，他们倾向于利用自己的职业经验，为客户提供管理咨询和其他企业服务。其中有近四分之一的人没有干自己的老本行，这相当于是开启第二人生。
“老龄少子”社会
事实上，日本老人退而不休背后是“高龄少子化”趋势的加剧。日本已经成为世界上老龄化和少子化最严重的国家。
日本政府公布的2011年《高龄社会白皮书》显示，截至2010年10月1日，日本65岁以上的老龄人口已达2958万，占总人口的比例增至23.1%，日本已进入“超老龄化社会”。而且，75岁以上的老年人口高达1430万，占总人口的11.2%。
据日本人口和社会保障研究所预测，日本的老龄化问题将越来越严重，2055年将迎来老龄化顶峰，老龄化比例将高达40.5%，而且75岁以上老人将占到1/4。
另一方面，日本的出生率不断下降。日本政府官方统计数据显示，2013年的生育率仅为1.43，虽然比2005年的最低值1.26略有回升，但仍然不足以扭转高龄、少子化大势，2015年日本14岁以下人口仅有约1500万人。
这一人口形势影响了日本的退休制度。陈言告诉记者，日本在二战后设计退休制度时，预计的人均寿命是63岁左右，这也符合当时的社会状况。但随着生活、医疗水平的提高，寿命达到70岁的老人越来越多。
制度调整并不容易。日本已经推迟了养老金的支付时间，并推出了延迟退休制度。从2013年4月开始，男性领取养老金的年龄已提高到61岁，之后每3年提高1岁，到2025年的时候将提高到65岁，女性则比男性晚5年实施。
据陈言介绍，很多日本老人在60岁退休后不会领取养老金，因为提前领取会降低给付额，而延后领取，会相应提高给付额。为了在高龄时能领取较高的养老金，大多数老人在退休后身体较好的时候选择工作。
“日本劳动力一直不足，老年人找到工作并不难，所有的工作机会对于老年人都是公正的。”陈言说。
日本政府制定了《高龄者雇佣安定法》，保障高龄者的工作权益。最新修改的该法案中加入了任何企业都有重新雇佣退休人员的义务，只要本人提出要求，就可以继续工作。而且，老年人重新上岗，如果所得工资不足正式职工的75%，就可申请雇佣保险金，金额相当于正式职工的15%。
另外，日本很多地方政府開设了银发族人才中心，还有专门为老人介绍工作的支援机构为退休人员提供适合本人生活的工作方式。
在日本街头、旅馆、商店等场所，人们经常能看到白发苍苍的老人在工作，他们认真的工作态度丝毫不亚于年轻人。
“退而不休”已经成为日本的一种社会风尚，老年工作者也获得了越来越多的认可。“工作到死”到底是一种福气还是无奈？很多人对老年工作者抱有同情，认为他们这样是不能颐养天年，不能充分享受天伦之乐；也有人对他们肃然起敬，认为他们发挥余热，服务社会。
不管他人的眼光如何，退休后选择再就业或者创业，都是日本老人们自己的选择。当然，这背后是日本老龄化的社会现实。
“银发”上班族
在日本的上下班高峰期间，经常可以看到很多白发老人跟年轻人一样通勤。“日本老人继续工作的现象挺普遍的。”日本企业（中国）研究院执行院长陈言表示。
2016年，日本厚生劳动省关于“60岁以上雇佣者”的调查结果显示，退休后还继续工作的日本老年人正在逐年增多。2005年约有100万人，2013年增长至250万人。
根据经济合作与发展组织发布的数据，2016年日本约23%的65岁以上老人还在继续工作，比例是G7成员国中最高的，超过了美国的19%。
陈言告诉《民生周刊》记者，日本很多企业会在员工60岁时为他办理退休手续，然后以返聘的方式让他继续留在企业工作，只是返聘后工资会低一些。
一些老人工作是为了补贴家用，但也有很多老人生活无忧却仍然选择出去工作或创业。
陈言了解到，很多老人在退休后继续工作，并不是为了赚钱，而是为了服务社会。
比如，一位政府官员，在退休后选择做清洁工作，每天跟清洁工一起扫马路。一位老师退休后开了一个儿童托管机构，为附近的孩子补课，给他们做饭。“这个托管机构收费很低，不赚钱，这位老师就是想为附近的孩子做点事情。”陈言说。
退休后创业的老人也很多。日本的创业门槛很低，最低只要1日元（约合人民币0.06元）就可以开公司。有些老人具有一定的技能，希望能继续发挥作用。有些老人积攒了一定的资金及人脉，相对于年轻时候，更有实力和经验去创业。
日本政策金融公库的调查显示，50岁以上的创业者面对的“盈利”压力相对不大，近70%的创业者认为“只要能收支平衡就好了”。
陈言认识几位企业高管，他们有丰富的外贸经验，又懂几门外语，退休后合伙开了一家外贸咨询公司，为从事这个行业的人提供咨询和服务。
亚洲通讯社社长徐静波认识的山本聪夫妇也是如此。2011年，55岁的山本聪申请提前退休，寻找创业地点。当时妻子不理解：“都什么年纪了，还想着创业？”在丈夫的游说下，两人搬到了东北地区的秋田县，在这个盛产稻米和美酒的地方，开了一家融合了餐厅、农舍与菜园的农居。为了给顾客提供优质服务，他们只接受提前预约，晚餐时间只接待两组客人。创业后，山本聪夫妇遇到过许多困难，但都被他们一一解决，如今农家乐基本上实现了收支平衡。
日本政策金融公库的调查发现，老年人创业主要从事咨询、餐饮及旅馆业，他们倾向于利用自己的职业经验，为客户提供管理咨询和其他企业服务。其中有近四分之一的人没有干自己的老本行，这相当于是开启第二人生。
“老龄少子”社会
事实上，日本老人退而不休背后是“高龄少子化”趋势的加剧。日本已经成为世界上老龄化和少子化最严重的国家。
日本政府公布的2011年《高龄社会白皮书》显示，截至2010年10月1日，日本65岁以上的老龄人口已达2958万，占总人口的比例增至23.1%，日本已进入“超老龄化社会”。而且，75岁以上的老年人口高达1430万，占总人口的11.2%。
据日本人口和社会保障研究所预测，日本的老龄化问题将越来越严重，2055年将迎来老龄化顶峰，老龄化比例将高达40.5%，而且75岁以上老人将占到1/4。
另一方面，日本的出生率不断下降。日本政府官方统计数据显示，2013年的生育率仅为1.43，虽然比2005年的最低值1.26略有回升，但仍然不足以扭转高龄、少子化大势，2015年日本14岁以下人口仅有约1500万人。
这一人口形势影响了日本的退休制度。陈言告诉记者，日本在二战后设计退休制度时，预计的人均寿命是63岁左右，这也符合当时的社会状况。但随着生活、医疗水平的提高，寿命达到70岁的老人越来越多。
制度调整并不容易。日本已经推迟了养老金的支付时间，并推出了延迟退休制度。从2013年4月开始，男性领取养老金的年龄已提高到61岁，之后每3年提高1岁，到2025年的时候将提高到65岁，女性则比男性晚5年实施。
据陈言介绍，很多日本老人在60岁退休后不会领取养老金，因为提前领取会降低给付额，而延后领取，会相应提高给付额。为了在高龄时能领取较高的养老金，大多数老人在退休后身体较好的时候选择工作。
“日本劳动力一直不足，老年人找到工作并不难，所有的工作机会对于老年人都是公正的。”陈言说。
日本政府制定了《高龄者雇佣安定法》，保障高龄者的工作权益。最新修改的该法案中加入了任何企业都有重新雇佣退休人员的义务，只要本人提出要求，就可以继续工作。而且，老年人重新上岗，如果所得工资不足正式职工的75%，就可申请雇佣保险金，金额相当于正式职工的15%。
另外，日本很多地方政府開设了银发族人才中心，还有专门为老人介绍工作的支援机构为退休人员提供适合本人生活的工作方式。