【摘 要】
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【案例】陈某是某公司员工。2020年3月,公司将陈某从甲部门调往乙部门工作,陈某拒绝调岗。随后,公司以陈某严重违反公司规章制度为由,解除了与陈某的劳动合同,并在离职证明中载明了“双方解除劳动关系的原因为陈某严重违反公司规章制度。”陈某对公司在离职证明中载有其“污点”的行为感到不满,遂要求公司为其重新开具离职证明,但遭到公司的拒绝,陈某遂诉至法院。法院经审理,最终判决该公司重新为陈某开具离职证明。
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【案例】陈某是某公司员工。2020年3月,公司将陈某从甲部门调往乙部门工作,陈某拒绝调岗。随后,公司以陈某严重违反公司规章制度为由,解除了与陈某的劳动合同,并在离职证明中载明了“双方解除劳动关系的原因为陈某严重违反公司规章制度。”陈某对公司在离职证明中载有其“污点”的行为感到不满,遂要求公司为其重新开具离职证明,但遭到公司的拒绝,陈某遂诉至法院。法院经审理,最终判决该公司重新为陈某开具离职证明。
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