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　　Q：小应从2009年9月起在一家公司工作至今，但公司以种种借口一直没有与他签订劳动合同，因担心失去工作，小应就不敢太在意。近日，公司要他在半个月内离岗。他要求公司支付拖欠的工资及一定数额的经济补偿金，不料公司不仅拒绝支付，还说双方之间不存在劳动关系。请问，遇到这种情况该怎么办？
　　
　　A：对于没有与用人单位签订劳动合同、用人单位又否认存在劳动关系的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求劳动争议仲裁机构确认劳动关系的存在。不过，劳动者应提供相应的证据加以证明。原劳动保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”可见，小应的举证责任相对是比较轻的。当劳动关系的存在得到确认后，他就可以实现相应的权利了。