论文部分内容阅读
1.更新观念转变机制rn我院的后勤社会化改革起步较早,主要经过了初步探索、改革实践、稳步发展三个阶段.在前几年初步改革的基础上,进行后勤转制,撤销了总务处,将其主要职能全部划归到新成立的后勤管理处,将原来的职能科室,根据工作性质和经营情况划分为小机关和六个企业化的中心实体.通过对后勤管理体制的改革实践和尝试,积累了一定的改革经验.rn