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知识经济的到来和无边界组织的出现,使职业生涯无边界化的趋势日益增强。本文论述知识型员工的特点和无边界职业生涯产生的关系,分析无边界职业生涯的概念框架,分析组织对知识型员工无边界职业生涯的管理方法,指出组织如何在新的思路下实施职业生涯管理。
知识型员工无边界职业生涯管理研究
【摘 要】
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知识经济的到来和无边界组织的出现,使职业生涯无边界化的趋势日益增强。本文论述知识型员工的特点和无边界职业生涯产生的关系,分析无边界职业生涯的概念框架,分析组织对知
【机 构】
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中国石油工程建设公司第一建设分公司,中国石油工程建设公司重工制造分公司,中国石油天然气第一建设公司国际工程分公司
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2010年14期
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