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自从2008年中共中央、国务院发文《关于深化行政管理体制改革的意见》,明确提出推行政府绩效管理和行政问责制度,政府绩效管理作为政府管理制度的创新已经得到广泛推广,为政府加强自身建设、引导政府工作人员树立正确的导向发挥了重要作用。但从笔者多年参与政府绩效管理项目的经验来看,实际工作中政府绩效管理存在不少认识上和管理上的误区,也有很多理论上和实践上需要解决的困难。如何推进政府绩效管理向科学化的方向迈进是当前需要解决的重要的议题。