【摘 要】
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为有效缓解看病难,满足患者在不同时段的就诊需求,进一步改善医疗服务,北京口腔医院于2015年开始在牙体牙髓科、牙周科、口腔修复科(天坛部)试行开展“晚间门诊”工作。为了鼓励医务人员全心全意为患者服务的职业精神,医院制定出台了相应的绩效考核政策,重新修订了《临床门诊医疗科室节假日绩效考核奖励方案》。方案试行5年来,在保障医院公益性、促进医院精细化管理、发挥绩效激励约束机制等方面取得了一定的成效,探索了新的方法,在促进医院可持续健康发展的同时积累了宝贵的经验。
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为有效缓解看病难,满足患者在不同时段的就诊需求,进一步改善医疗服务,北京口腔医院于2015年开始在牙体牙髓科、牙周科、口腔修复科(天坛部)试行开展“晚间门诊”工作。为了鼓励医务人员全心全意为患者服务的职业精神,医院制定出台了相应的绩效考核政策,重新修订了《临床门诊医疗科室节假日绩效考核奖励方案》。方案试行5年来,在保障医院公益性、促进医院精细化管理、发挥绩效激励约束机制等方面取得了一定的成效,探索了新的方法,在促进医院可持续健康发展的同时积累了宝贵的经验。
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