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知识转化理论和组织学习理论均是目前管理学研究的前沿领域，共同促进了企业核心能力的培育。随着行为经济学的兴起，互惠性偏好假设逐渐为主流经济学所接受，互惠性企业文化建设目益得到加强。在互惠性企业文化环境下，知识转化和组织学习均得到了有效的改进，从而显著地提高了企业核心能力的培育效率。经验性的研究揭示了我国知识型企业互惠性企业文化环境下知识转化与组织学习在核心能力培育过程中的微观运作机理，为我国知识型企业进一步加强互惠性企业文化建设、提高互惠性环境下的知识转化效率与组织学习效率，从而为有效地促进企业核心能力的形