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摘 要：煤炭企业是我国基础资源性国有企业，企业职工多，情况复杂，工会是联系企业职工与单位关系的有效纽带，本文探讨了工会组织的基本概念，分析了工会组织在企业发展，与职工娱乐中的重要作用，从多元化开展活动、落实党的最新理论、强化企业人文关怀、创新组织形式等方面提出了煤炭企业工会建设的有效措施。
关键词：煤炭企业 人文关怀 工会 理论
一、引言
企业发展需要职工努力，各司其职，协调合作，进行产品技术创新，延伸营销范围。由此可见，职工在企业管理中的作用是十分重要的。企业工会的组织职责就是服务职工，沟通企业与职工之间的和谐关系。在煤炭企业中，工会组织也是企业职工基层文化活动的组织者，是现代社会主义和谐社会的倡导力量，在企业中，工会组织是职工诉求的表达者，可以构建更加和谐的单位与职工之间的劳资关系，不断提升职工工作满意度，提高工作积极性，不断投入更多的工作精力，实现工作效率的有效提升。
二、概念分析
工会是协调职工与单位之间劳资关系的一个重要组织，国内的工会组织更多的职责是优化单位的文体活动，不断构建更加和谐的单位与职工的劳资关系。通过这些文体活动，单位职工的工作懈怠得到宣泄，工作积极性得到提升，单位的主人翁意识得到增强，自我维权的思想得到深化。在国有企业和机关事业单位中，工会组织更是党组织开展基层思政教育的重要平台和手段，不断提升职工群众与党中央保持一致的思想。企业文化是企业管理层倡导构建的一种文化形式，这种文化是企业发展的推动力，也是一个企业发展壮大，拓展创新的精神灵魂，其中包含者企业开拓者不断壮大企业的一些精神力量，这种力量来自于整个企业发展最初的艰苦朴素的精神。随着企业的发展，这种企业文化更多贯彻的是一种企业发展过程中需要贯彻的管理制度，企业规范，这些宣扬的东西都是有利于企业有序管理，有利于企业与职工和谐关系构建主要手段。职工文化是企业职工自我娱乐的一种方式，更是现代大众娱乐文化的一种集中体现，主要体现职工精神追求，健康向上的职工文化氛围营造可以实现职工消极思想的消除，增加其积极向上的工作态度。
三、工会在处理企业与职工关系上的作用
1.工会组织是劳资关系维系的主要承担者。国内的煤炭企业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。因此，每年单位都给自己的工会相对大的一笔资金，要求其规划每年的文体活动[1]。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。
2.工会组织实现企业和职工在文化上的交融。企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织——工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。
3.提升职工民主诉求。随着现代社会文明意识的增强，法律保护诉求不断提升，企业职工在进行生产、经营、管理的过程中可能需要很多困难和问题，需要通过向上反映才能有效解决，同时职工在家庭生活中也有可能出现这样或者那样的问题，企业工会进一步发挥战斗堡垒作用，实现职工民主诉求进一步解决，更好的满足职工需要。
4.提高工作效率。企业工会组织构建的是企业与职工之间的良好关系，这种状态处在良好的条件下，人与人没有相互猜忌，同事之间争权逐利的现象将降到最低。职工们在工会的作用条件下，人与人之间将出现团结协作，向着一个目标共同努力，在工作中只想着怎样实现生产工艺的创新，降低生产成本，提高劳动效率，在市场营销的时候只想着怎样构建客户满意的产品介绍，企业工会将直接提高企业在生产、经营、管理过程中的效率，实现企业利润的最大化。
5.改建人际交往。工会是改进企业与职工关系的纽带，企业和职工的劳動关系说到底也就是企业管理者与职工之间的关系处理，使得这种关系更加和谐，首先就是工会可以实现企业管理人员和一般职工之间的关系融洽，其次这种和谐的劳动关系可以进一步营造一种和谐的企业人际关系氛围，带动企业其他人际关系的融洽，实现了企业产品的设计者与生产一线人员人际关系的和谐，实现了产品生产者与销售营销者人际关系的和谐，实现了业务部门人员与后勤部门人员人际关系的和谐。
四、探索煤炭企业工会工作的具体措施
1.多元化开展工会活动。首先，通过企业文化，企业职工与单位发生关系。企业文化充分反映了管理层的思想，这种思想进一步反映了企业发展过程中党中央最新思政理念，工会组织将引导不同的企业文化发展，例如职工们都比较喜欢打篮球或者乒乓球，工会组织可以直接引导企业开展这方面的文体活动，这种文体活动将进一步引导职工工作积极性的激发，从而实现与当组织关系的提升。然后，通过团队意识，企业职工与单位发生关系。企业实现科学、合理的人才管理之后，职工将有机组合，成为不同的团队，这些团队的和谐，凝聚都是直接影响企业发展的基本因素，将相和，企业才能实现可持续发展，将性格、脾气相投的人分配在一起，可以有效地实现团队意识的形成，更好的凝成一股绳，劲往一块使，抓住这些团队，就可以实现工会组织与职工的有效联系。 2.贯彻落实“两学一做”等党的最新理论。“两学一做”是新的历史背景下，中央给我们提出的新要求，作为煤炭企业职工需要进一步加强自身以“两学一做”为代表的一系列党的先进理论思想等方面学习，有了政治理论知识的拓展，思考问题的方式才能与中央的部署保持一致，有了知识储备，创新思维才能有更多的基础和前提，才能实现更好的指导企业的创新发展。学习党章、学习党的规章制度、做一名合格党员，是党员干部自我素养的提升，对自己人文素养，对自己掌握的权利，对自我的约束能力等方面的提升和要求。国有企业工会组织需要不断加强自我的政治学习的平台作用，按照相关政治学习任务和学习制度，每年设计相关的活动计划，采用参观见学，实践升华，不断加深职工对党的最新政治理论成果的理解。
3.强化企业人文关怀。两学一做不是活动，是党员干部需要长期坚持的学习工作制度。可以以此为载体，煤炭企业工会可以借助这一平台，进一步倾听职工在生活工作中出现的问题和困难，不断创新发展思维，最大限度地解决他们的问题，为其解决后顾之忧，这样一来，职工可能全身心的投入企业发展之中，更好地创造发展价值。具体来说，工会开展职工群众座谈会，接受他们提出了有助企业发展的各种建议，不断优化企业的民主氛围，在技术革新和创新发展的过程中，尊重他们的首创精神，不断提升他们参与企业发展的积极性。与此同时，实施人本主义管理，企业以工会的名义，实现领导干部与职工的联系活动，不断拓展领导干部关心企业职工生活学习的平台。企业工会组织不断拓展企业职工的业余文体活动，在工会组织的篮球比赛、趣味运动会等活动中，号召职工报名参加，这样可以实现企业文化氛围的提升，营造更加和谐的企业职工关系。群众是企业发展的源泉，发展动力。工会组织参与企业文体活动，不断拉近企业的人文关怀。
4.创新工会组织活动形式。企业工会组织活动模式的创新可以实现职工参与自己岗位工作的积极性，实践活动需要更多科学、合理的组织考虑，其关键还是在于实践和理论之间的结合，这结合方式可以使得实践活动更加具有贴合度，职工可以实现管理思想理论知识的形象化、具体化，这也才是我们开展实践活动的目的。目前有“实践—理论—实践”的教学模式，这是笔者认为更加科学的一种实践模式，可以实现职工对相关的理论知识更加充分的理解和认识，在开展活动过程中他们的参与积极性也可以进一步提升。具体来说，首先就是开展相关理论的实践活动，让他们对管理理论知识有一个轮廓上的概念，为下一步职工参与理论学习奠定一个思想基础，同时对相关的理论知识可以有一个形象化的认识。其次，开展理论学习，即实现理论内容的理论自学，这一步骤主要是为了进一步厘清职工的理论概念，不断实现职工参与自学的积极性和有效性，不断实现对相关知识的理论认识，最后再进行相关的实践活动，这一次的实践是职工对企业管理理论知识的再认识，实现对相关理论知识的认识升华。
五、结语
企业实现集约化的发展模式，就是需要从人的管理入手，转变传统的管理思想，提供人文关怀，给职工提供更好的服务，提供更加和谐民主的工作氛围，实现其工作积极性提升。企业工会的主要功能就是为职工服务。工会在煤炭企业与职工联系上有着协调润滑的作用，工会通过每年的各類活动，实现企业与职工关系的和谐。需要多元化的开展活动，不断落实党的最新理论、有效强化企业人文关怀，逐步创新组织形式，才能实现工会工作有效开展。
参考文献：
[1]宋健.工会在企业安全工作中应抓好的五项工作[A].在新形势下如何做好冶金企业的安全环保工作及实用新技术的推广——2011年全国冶金安全环保学术交流会，2011，09：127-128.
[2]魏下海，董志强，金钊，等.工会改善了企业雇佣期限结构吗？——来自全国民营企业抽样调查的经验证据[J].管理世界，2015，21（05）：76-77.
[3]王鸣，李永杰，等.中国工会是否改善员工工资福利？——来自2013年广东佛山南海企业—员工匹配数据的证据[J].华南师范大学学报（社会科学版），2014，27（12）：82-83.
关键词：煤炭企业 人文关怀 工会 理论
一、引言
企业发展需要职工努力，各司其职，协调合作，进行产品技术创新，延伸营销范围。由此可见，职工在企业管理中的作用是十分重要的。企业工会的组织职责就是服务职工，沟通企业与职工之间的和谐关系。在煤炭企业中，工会组织也是企业职工基层文化活动的组织者，是现代社会主义和谐社会的倡导力量，在企业中，工会组织是职工诉求的表达者，可以构建更加和谐的单位与职工之间的劳资关系，不断提升职工工作满意度，提高工作积极性，不断投入更多的工作精力，实现工作效率的有效提升。
二、概念分析
工会是协调职工与单位之间劳资关系的一个重要组织，国内的工会组织更多的职责是优化单位的文体活动，不断构建更加和谐的单位与职工的劳资关系。通过这些文体活动，单位职工的工作懈怠得到宣泄，工作积极性得到提升，单位的主人翁意识得到增强，自我维权的思想得到深化。在国有企业和机关事业单位中，工会组织更是党组织开展基层思政教育的重要平台和手段，不断提升职工群众与党中央保持一致的思想。企业文化是企业管理层倡导构建的一种文化形式，这种文化是企业发展的推动力，也是一个企业发展壮大，拓展创新的精神灵魂，其中包含者企业开拓者不断壮大企业的一些精神力量，这种力量来自于整个企业发展最初的艰苦朴素的精神。随着企业的发展，这种企业文化更多贯彻的是一种企业发展过程中需要贯彻的管理制度，企业规范，这些宣扬的东西都是有利于企业有序管理，有利于企业与职工和谐关系构建主要手段。职工文化是企业职工自我娱乐的一种方式，更是现代大众娱乐文化的一种集中体现，主要体现职工精神追求，健康向上的职工文化氛围营造可以实现职工消极思想的消除，增加其积极向上的工作态度。
三、工会在处理企业与职工关系上的作用
1.工会组织是劳资关系维系的主要承担者。国内的煤炭企业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。因此，每年单位都给自己的工会相对大的一笔资金，要求其规划每年的文体活动[1]。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。
2.工会组织实现企业和职工在文化上的交融。企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织——工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。
3.提升职工民主诉求。随着现代社会文明意识的增强，法律保护诉求不断提升，企业职工在进行生产、经营、管理的过程中可能需要很多困难和问题，需要通过向上反映才能有效解决，同时职工在家庭生活中也有可能出现这样或者那样的问题，企业工会进一步发挥战斗堡垒作用，实现职工民主诉求进一步解决，更好的满足职工需要。
4.提高工作效率。企业工会组织构建的是企业与职工之间的良好关系，这种状态处在良好的条件下，人与人没有相互猜忌，同事之间争权逐利的现象将降到最低。职工们在工会的作用条件下，人与人之间将出现团结协作，向着一个目标共同努力，在工作中只想着怎样实现生产工艺的创新，降低生产成本，提高劳动效率，在市场营销的时候只想着怎样构建客户满意的产品介绍，企业工会将直接提高企业在生产、经营、管理过程中的效率，实现企业利润的最大化。
5.改建人际交往。工会是改进企业与职工关系的纽带，企业和职工的劳動关系说到底也就是企业管理者与职工之间的关系处理，使得这种关系更加和谐，首先就是工会可以实现企业管理人员和一般职工之间的关系融洽，其次这种和谐的劳动关系可以进一步营造一种和谐的企业人际关系氛围，带动企业其他人际关系的融洽，实现了企业产品的设计者与生产一线人员人际关系的和谐，实现了产品生产者与销售营销者人际关系的和谐，实现了业务部门人员与后勤部门人员人际关系的和谐。
四、探索煤炭企业工会工作的具体措施
1.多元化开展工会活动。首先，通过企业文化，企业职工与单位发生关系。企业文化充分反映了管理层的思想，这种思想进一步反映了企业发展过程中党中央最新思政理念，工会组织将引导不同的企业文化发展，例如职工们都比较喜欢打篮球或者乒乓球，工会组织可以直接引导企业开展这方面的文体活动，这种文体活动将进一步引导职工工作积极性的激发，从而实现与当组织关系的提升。然后，通过团队意识，企业职工与单位发生关系。企业实现科学、合理的人才管理之后，职工将有机组合，成为不同的团队，这些团队的和谐，凝聚都是直接影响企业发展的基本因素，将相和，企业才能实现可持续发展，将性格、脾气相投的人分配在一起，可以有效地实现团队意识的形成，更好的凝成一股绳，劲往一块使，抓住这些团队，就可以实现工会组织与职工的有效联系。 2.贯彻落实“两学一做”等党的最新理论。“两学一做”是新的历史背景下，中央给我们提出的新要求，作为煤炭企业职工需要进一步加强自身以“两学一做”为代表的一系列党的先进理论思想等方面学习，有了政治理论知识的拓展，思考问题的方式才能与中央的部署保持一致，有了知识储备，创新思维才能有更多的基础和前提，才能实现更好的指导企业的创新发展。学习党章、学习党的规章制度、做一名合格党员，是党员干部自我素养的提升，对自己人文素养，对自己掌握的权利，对自我的约束能力等方面的提升和要求。国有企业工会组织需要不断加强自我的政治学习的平台作用，按照相关政治学习任务和学习制度，每年设计相关的活动计划，采用参观见学，实践升华，不断加深职工对党的最新政治理论成果的理解。
3.强化企业人文关怀。两学一做不是活动，是党员干部需要长期坚持的学习工作制度。可以以此为载体，煤炭企业工会可以借助这一平台，进一步倾听职工在生活工作中出现的问题和困难，不断创新发展思维，最大限度地解决他们的问题，为其解决后顾之忧，这样一来，职工可能全身心的投入企业发展之中，更好地创造发展价值。具体来说，工会开展职工群众座谈会，接受他们提出了有助企业发展的各种建议，不断优化企业的民主氛围，在技术革新和创新发展的过程中，尊重他们的首创精神，不断提升他们参与企业发展的积极性。与此同时，实施人本主义管理，企业以工会的名义，实现领导干部与职工的联系活动，不断拓展领导干部关心企业职工生活学习的平台。企业工会组织不断拓展企业职工的业余文体活动，在工会组织的篮球比赛、趣味运动会等活动中，号召职工报名参加，这样可以实现企业文化氛围的提升，营造更加和谐的企业职工关系。群众是企业发展的源泉，发展动力。工会组织参与企业文体活动，不断拉近企业的人文关怀。
4.创新工会组织活动形式。企业工会组织活动模式的创新可以实现职工参与自己岗位工作的积极性，实践活动需要更多科学、合理的组织考虑，其关键还是在于实践和理论之间的结合，这结合方式可以使得实践活动更加具有贴合度，职工可以实现管理思想理论知识的形象化、具体化，这也才是我们开展实践活动的目的。目前有“实践—理论—实践”的教学模式，这是笔者认为更加科学的一种实践模式，可以实现职工对相关的理论知识更加充分的理解和认识，在开展活动过程中他们的参与积极性也可以进一步提升。具体来说，首先就是开展相关理论的实践活动，让他们对管理理论知识有一个轮廓上的概念，为下一步职工参与理论学习奠定一个思想基础，同时对相关的理论知识可以有一个形象化的认识。其次，开展理论学习，即实现理论内容的理论自学，这一步骤主要是为了进一步厘清职工的理论概念，不断实现职工参与自学的积极性和有效性，不断实现对相关知识的理论认识，最后再进行相关的实践活动，这一次的实践是职工对企业管理理论知识的再认识，实现对相关理论知识的认识升华。
五、结语
企业实现集约化的发展模式，就是需要从人的管理入手，转变传统的管理思想，提供人文关怀，给职工提供更好的服务，提供更加和谐民主的工作氛围，实现其工作积极性提升。企业工会的主要功能就是为职工服务。工会在煤炭企业与职工联系上有着协调润滑的作用，工会通过每年的各類活动，实现企业与职工关系的和谐。需要多元化的开展活动，不断落实党的最新理论、有效强化企业人文关怀，逐步创新组织形式，才能实现工会工作有效开展。
参考文献：
[1]宋健.工会在企业安全工作中应抓好的五项工作[A].在新形势下如何做好冶金企业的安全环保工作及实用新技术的推广——2011年全国冶金安全环保学术交流会，2011，09：127-128.
[2]魏下海，董志强，金钊，等.工会改善了企业雇佣期限结构吗？——来自全国民营企业抽样调查的经验证据[J].管理世界，2015，21（05）：76-77.
[3]王鸣，李永杰，等.中国工会是否改善员工工资福利？——来自2013年广东佛山南海企业—员工匹配数据的证据[J].华南师范大学学报（社会科学版），2014，27（12）：82-83.