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为减轻工资管理人员的工作量,使单位内部管理更为科学高效,经过对H单位工作实际的分析,按照开放、安全、可靠、实用的原则,作者认为一个工资管理系统主要应当包括系统管理、人员设置、工资核算、查询统计四项功能。
工资管理系统的框架设计――以H单位为例
【摘 要】
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为减轻工资管理人员的工作量,使单位内部管理更为科学高效,经过对H单位工作实际的分析,按照开放、安全、可靠、实用的原则,作者认为一个工资管理系统主要应当包括系统管理、
【机 构】
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南海航海保障中心人事教育处
【出 处】
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珠江水运
【发表日期】
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2018年20期
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