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在现阶段的企业管理体系中,薪酬管理模式是最为核心的内容之一,同时也在企业人力资源战略中占有经营战略与文化导向的地位。薪酬管理基于现有的科学运用基础,已经在各大企业中发挥了其重要的作用和意义。从不同的维度去剖析薪酬管理对社会、对企业、对个人福利等方面的意义,均有利于企业通过科学的薪酬管理凝聚雇员对其工作价值的转换和认可。