【摘 要】
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欧莱雅:诗人与农民的结合、摩托罗拉:营造“拴心留人”的用人环境、IBM:实施多元化的用人政策、英特尔:选择合适的人才到合适的岗位、花旗:人才定位在高层次、通用电气CEO:“
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欧莱雅:诗人与农民的结合、摩托罗拉:营造“拴心留人”的用人环境、IBM:实施多元化的用人政策、英特尔:选择合适的人才到合适的岗位、花旗:人才定位在高层次、通用电气CEO:“因为我自己也并不完美”、西门子:雇员的积极性是公司成功的基础。管窥世界500强企业,领略其经营管理的至高境界和做强做大的独特路径,感悟最深的是两个字:“用人”。
L’Oreal: The Combination of Poets and Peasants, Motorola: Creating an Employee Environment that “Keeps Hearts and Keeping People”, IBM: Implementing a Pluralistic Employment Policy, Intel: Choosing the Right Person to the Right Place, Citi: Positioning Talent at a High Level General Electric CEO: “Because I am not perfect,” Siemens: Employee motivation is the foundation of the company’s success. A glimpse of the world’s top 500 enterprises, enjoy the supreme management of its business and the unique path of stronger and bigger, the deepest sentiment is the word: “Employing ”.
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