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《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，对劳务派遣用工的规定进行了细化，自2008年1月1日实施以来，一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同，对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工，给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征，简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性，重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险，提出了相关防范和控制风险的措施。