让每个员工都成为稻盛和夫

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稻盛和夫想,我能不能学学孙悟空,也拔出一把毫毛来一吹,每一个业务现场都是稻盛和夫?把员工是作为碎片还是作为整体人?这是平庸与卓越的分水岭。50年前,稻盛和夫提出让每个员工都成为稻盛和 Inamori thought, can I learn the Monkey King, but also pull out a hairless blow, every business site is Inamori? The staff as a fragment or as a whole? This is a watershed in mediocrity and excellence. Fifty years ago, Inamori made every employee a Yoshinori Inamori
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