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摘要：在现代企业制度下，工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用，是当前企业面临的首要问题。基于此，本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示，并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能，提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。
关键词：工会 企业发展 和谐劳动关系 作用
一、工会在企业发展中的重要作用
工会在企业组织结构转型和升级过程中做好宣传工作，可以积极引导和动员职工支持企业改革创新，促使职工为企业的发展出谋献策等，从而使得企业维持可持续发展。例如，工会通过劳动竞赛、技术创新大赛、QC等活动，激发职工发挥自身的潜力，为企业的技术创新、生产工艺改进、生产管理等献计献策，利用群策群力帮助企业克服发展过程中的一些障碍，提高企业的竞争能力，维护企业的正常发展。
在企业发展过程中，工会可以利用工会组织维护职工的合法权益，理顺工会、职工和企业之间的关系，缓和职工与企业之间的矛盾，在职工、工会、企业间形成一股合力，避免职工由于对企业不满而消极怠工或滋生各种事端，给企业的发展带来不好的影响。例如，现代企业中普遍存在着农民工，工会组织通过日常走访活动，了解到农民工对企业的要求，了解到农民工的工资需求和一些基本要求，将问题反映给企业管理者，管理者通过各种途径来满足农民工的要求，就会调动农民工的劳动积极性，提高企业的劳动生产率。
工会组织通过鼓励职工参与企业管理，民主参与企业的各项管理工作，实现对企业管理层的监督，促使企业管理层严于律己，不至于使企业偏离正确的发展轨道。例如，职工通过工会组织，将对企业管理层的意见和建议反映给工会组织，对管理层的工作实施监督，从而可以促使管理层坚持廉政工作，在工作中脚踏实地、求真务实，避免浮夸作风，有利于促进企业稳定有序地发展。
二、工会在和谐劳动关系中应发挥的职能
一般来说，通过工会的职能，可以促进职工与企业间形成新的劳资平衡关系，还可以帮助职工争取正当的劳动权益，改善职工的劳动条件、经济条件以及社会地位等等。工会是职工在劳资博弈中为维护自身利益需要而建立起来的组织，而工会组织的重要作用也正体现在不遗余力地为职工争取正当的利益分配上。在现代企业制度下，工会是职工利益的代表，这就决定了它作为和谐劳动关系协调者的身份。
在市场经济条件下，进入企业的职工依靠个体的力量是不足以与企业抗衡的。尤其在当前就业形势紧张，劳动力供过于求的情况下，职工更是处于弱势地位。在我国部分企业中，漠视职工利益、工作条件差、拖欠工资、加班、无工伤保险、不签订劳动合同等各种霸王条款不一而足，严重侵犯了职工的自身权益，是不和谐劳动关系在企业发展中的具体表现。在这种境况下，工会作为职工利益的代表者，有必要对职工的权利进行趋同和整合，将职工的要求和愿望反映给企业，维护职工的合法利益，从而在企业与职工间营建起和谐的劳动关系，切实担负起工会应尽的职责。
三、如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的作用
（一）健全工会发挥职能的各项机制
工会应该建立完善的利益表达机制，促使职工的各项意见和建议能够借助相应的平台表达出来。同时，为了落实职工对企业的监督权和知情权，建立企业领导与职工的沟通、信息公开等，使职工对领导层的意见能够借助工会提供的平台传达给领导层，使企业领导能够掌握职工的思想动态，并将职工的建议提供给企业领导，在企业领导与职工之间发挥上传下达的作用，协调两者之间的矛盾，构建和谐的劳动关系。
工会在实践中要促使企业的劳动合同制度建设，解决好各种劳资矛盾，保护好职工的各项合法权益。工会要推动政府采取积极的就业政策，并在职业介绍、职业培训、再就业转换工作中发挥积极的作用。同时，监督企业的工资支付保障机制，督促企业执行国家的最低工资制度，促使企业规范加班行为以及帮助企业落实各项安全生产措施等等。
工会不仅要配合企业做好各种劳动保护，还应配合政府做好各种劳动执法检查，加强对基层劳动争议的解决能力，尽量将劳动争议消化在基层，妥善处理职工群体事件，并通过法律援助为困难职工和农民工提供相应的劳动争议帮助。
（二）工会组织应该具备发挥作用的各项能力
工会组织应该加强自身的学习，提高自身的沟通能力、执行能力和政策解读能力等，从而使自身具有更强的解决问题能力，能够适应不断发展的工会工作需要。工会在加强自身学习的同时，也应该围绕着企业的生产经营，定期对职工进行技术和岗位培训，提高职工的技术水平，为企业的发展提供技术支持。工会组织围绕着企业发展，以构建和谐的劳动关系为中心，明确企业和职工在企业发展中的责任和义务，促使各方在企业发展中履行各自的职责，从而营造新型的劳动关系，促进职工和企业实现双赢的局面。唯有如此，工会才能够切实发挥其在构建和谐劳动关系中的职能，发挥其在企业发展中的重要作用。
在企业发展中，工会组织通过协调劳动关系，缓和企业与职工之间的各种矛盾，使职工发挥自身的潜能，为企业的发展出谋献策，推动企业不断发展。同时，工会通过营建和谐的劳动关系，构建起职工利益诉求、保障、调和等机制，使职工的合法权益得到有效保护，并借助工会组织的学习能力，不断提升工会组织解决问题的能力，营造一种学习氛围，提高职工的技术素质和担当力，构建其职工与企业双赢的新型劳动关系。
参考文献：
[1] 范韶华.在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用[J].北京市工会干部学院学报， 2012（4）
[2] 徐长玉.和谐社会视域下的中国劳动关系现状、问题与对策[J].中国劳动关系学院学报， 2010（6）
[3] 邓新龙.和谐劳动关系背景下有关工会制度的研究[J]. 法制与社会，2013（2）
关键词：工会 企业发展 和谐劳动关系 作用
一、工会在企业发展中的重要作用
工会在企业组织结构转型和升级过程中做好宣传工作，可以积极引导和动员职工支持企业改革创新，促使职工为企业的发展出谋献策等，从而使得企业维持可持续发展。例如，工会通过劳动竞赛、技术创新大赛、QC等活动，激发职工发挥自身的潜力，为企业的技术创新、生产工艺改进、生产管理等献计献策，利用群策群力帮助企业克服发展过程中的一些障碍，提高企业的竞争能力，维护企业的正常发展。
在企业发展过程中，工会可以利用工会组织维护职工的合法权益，理顺工会、职工和企业之间的关系，缓和职工与企业之间的矛盾，在职工、工会、企业间形成一股合力，避免职工由于对企业不满而消极怠工或滋生各种事端，给企业的发展带来不好的影响。例如，现代企业中普遍存在着农民工，工会组织通过日常走访活动，了解到农民工对企业的要求，了解到农民工的工资需求和一些基本要求，将问题反映给企业管理者，管理者通过各种途径来满足农民工的要求，就会调动农民工的劳动积极性，提高企业的劳动生产率。
工会组织通过鼓励职工参与企业管理，民主参与企业的各项管理工作，实现对企业管理层的监督，促使企业管理层严于律己，不至于使企业偏离正确的发展轨道。例如，职工通过工会组织，将对企业管理层的意见和建议反映给工会组织，对管理层的工作实施监督，从而可以促使管理层坚持廉政工作，在工作中脚踏实地、求真务实，避免浮夸作风，有利于促进企业稳定有序地发展。
二、工会在和谐劳动关系中应发挥的职能
一般来说，通过工会的职能，可以促进职工与企业间形成新的劳资平衡关系，还可以帮助职工争取正当的劳动权益，改善职工的劳动条件、经济条件以及社会地位等等。工会是职工在劳资博弈中为维护自身利益需要而建立起来的组织，而工会组织的重要作用也正体现在不遗余力地为职工争取正当的利益分配上。在现代企业制度下，工会是职工利益的代表，这就决定了它作为和谐劳动关系协调者的身份。
在市场经济条件下，进入企业的职工依靠个体的力量是不足以与企业抗衡的。尤其在当前就业形势紧张，劳动力供过于求的情况下，职工更是处于弱势地位。在我国部分企业中，漠视职工利益、工作条件差、拖欠工资、加班、无工伤保险、不签订劳动合同等各种霸王条款不一而足，严重侵犯了职工的自身权益，是不和谐劳动关系在企业发展中的具体表现。在这种境况下，工会作为职工利益的代表者，有必要对职工的权利进行趋同和整合，将职工的要求和愿望反映给企业，维护职工的合法利益，从而在企业与职工间营建起和谐的劳动关系，切实担负起工会应尽的职责。
三、如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的作用
（一）健全工会发挥职能的各项机制
工会应该建立完善的利益表达机制，促使职工的各项意见和建议能够借助相应的平台表达出来。同时，为了落实职工对企业的监督权和知情权，建立企业领导与职工的沟通、信息公开等，使职工对领导层的意见能够借助工会提供的平台传达给领导层，使企业领导能够掌握职工的思想动态，并将职工的建议提供给企业领导，在企业领导与职工之间发挥上传下达的作用，协调两者之间的矛盾，构建和谐的劳动关系。
工会在实践中要促使企业的劳动合同制度建设，解决好各种劳资矛盾，保护好职工的各项合法权益。工会要推动政府采取积极的就业政策，并在职业介绍、职业培训、再就业转换工作中发挥积极的作用。同时，监督企业的工资支付保障机制，督促企业执行国家的最低工资制度，促使企业规范加班行为以及帮助企业落实各项安全生产措施等等。
工会不仅要配合企业做好各种劳动保护，还应配合政府做好各种劳动执法检查，加强对基层劳动争议的解决能力，尽量将劳动争议消化在基层，妥善处理职工群体事件，并通过法律援助为困难职工和农民工提供相应的劳动争议帮助。
（二）工会组织应该具备发挥作用的各项能力
工会组织应该加强自身的学习，提高自身的沟通能力、执行能力和政策解读能力等，从而使自身具有更强的解决问题能力，能够适应不断发展的工会工作需要。工会在加强自身学习的同时，也应该围绕着企业的生产经营，定期对职工进行技术和岗位培训，提高职工的技术水平，为企业的发展提供技术支持。工会组织围绕着企业发展，以构建和谐的劳动关系为中心，明确企业和职工在企业发展中的责任和义务，促使各方在企业发展中履行各自的职责，从而营造新型的劳动关系，促进职工和企业实现双赢的局面。唯有如此，工会才能够切实发挥其在构建和谐劳动关系中的职能，发挥其在企业发展中的重要作用。
在企业发展中，工会组织通过协调劳动关系，缓和企业与职工之间的各种矛盾，使职工发挥自身的潜能，为企业的发展出谋献策，推动企业不断发展。同时，工会通过营建和谐的劳动关系，构建起职工利益诉求、保障、调和等机制，使职工的合法权益得到有效保护，并借助工会组织的学习能力，不断提升工会组织解决问题的能力，营造一种学习氛围，提高职工的技术素质和担当力，构建其职工与企业双赢的新型劳动关系。
参考文献：
[1] 范韶华.在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用[J].北京市工会干部学院学报， 2012（4）
[2] 徐长玉.和谐社会视域下的中国劳动关系现状、问题与对策[J].中国劳动关系学院学报， 2010（6）
[3] 邓新龙.和谐劳动关系背景下有关工会制度的研究[J]. 法制与社会，2013（2）