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对本县18所乡卫生院40名院长现状进行了调查。通过调查分析表明：院长队伍年龄结构不合理；高层次学历和中、高技术职务人员较少；对本职工作不满意和无所谓者占62.5%；影响院长工作的因素较多，如为爱人子女找工作、住房困难和负责管理责任等。为此各级领导要把培养院长作为一项战略任务，提高他们的管理素质；要健全院长竞争机制；加强院长的自身修养，提高系统管理艺术和组织管理能力；摆正工作主次关系，纠正重业务轻管理的倾向，把主要精力放在本职工作上来。