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现阶段，在网络经济下，企业越来越注重人力资源管理工作，但是仍然有部分企业没有意识到人力资源管理工作的重要性，仅仅把人力资源管理工作简单的理解成为绩效考核、人事管理、人才招聘，没有充分结合网络经济的特点开展人力资源工作。因此，在实际工作中，企业应结合自身的实际情况，通过科学合理的手段，结合网络经济的特点，对人力资源管理工作进行创新和完善，进而有效提高人力资源管理质量和水平。