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在全球竞争及知识经济时代，企业的可持续发展与成长，从根本上来讲取决于企业的竞争优势。企业要想获得和维持竞争优势，核心的资源是人力资源，对人力资源实施战略人力资源管理已经成为构建企业竞争优势、支持企业战略目标实现的重要因素。绩效管理又是人力资源管理的核心内容，正确分析和认识人力资源管理的绩效管理中存在的问题，积极探讨和寻求有效的绩效管理途径，对于提升企业的核心竞争力具有一定的现实意义。基于此，本文对我国城市人力资源绩效管理的现状与问题进行了研究。