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文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例，探究工作一家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响，以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应。结果表明，工作一家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响，心理所有权却对其有显著正向影响；良好的心理所有权感将有助于减弱工作一家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响。