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基于对天津市339名公务员的调查的结果显示,天津市公务员职业倦怠水平为中度。婚姻状况、年龄、学历、职务、单位类别是与倦怠感呈显著相关的人口统计学变量;公务员管理及制度等倦怠源对倦怠感具有预测性;倦怠感的情感耗竭、人格解体、个人成就感下降三个维度也对倦怠后果具有预测性。
天津市公务员职业倦怠状况调查研究
【摘 要】
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基于对天津市339名公务员的调查的结果显示,天津市公务员职业倦怠水平为中度。婚姻状况、年龄、学历、职务、单位类别是与倦怠感呈显著相关的人口统计学变量;公务员管理及制
【机 构】
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中共天津市委党校公共管理教研部,天津大学管理学院,
【出 处】
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行政论坛
【发表日期】
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2009年03期
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