【摘 要】
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绩效考核是绩效管理中的重要组成部分,而绩效管理又是人力资源管理的中枢和关键。结合前沿的绩效考核技术,本文着重介绍了绩效考核的方法并且分析了考核体系制定的过程,为国
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绩效考核是绩效管理中的重要组成部分,而绩效管理又是人力资源管理的中枢和关键。结合前沿的绩效考核技术,本文着重介绍了绩效考核的方法并且分析了考核体系制定的过程,为国有企业制定绩效考核体系提供一定的借鉴。
Performance appraisal is an important part of performance management, and performance management is the central and key of human resource management. Combined with cutting-edge performance appraisal techniques, this article focuses on the performance appraisal methods and analyzes the process of appraisal system formulation, and provides some reference for the formulation of performance appraisal system of state-owned enterprises.
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