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【摘 要】在经历了30多年的改革开放以来，我国在社会经济发展等领域都发生了深刻变化，将这些都反映到劳动关系上的话，我国的劳动关系在计划经济体制下形成单一并且异常复杂化的多元状态。但是在我国经济飞速增长，在世界排名前列的大背景下，劳动关系实质存在太多问题。陈旧的劳动模式和未建立成熟的新劳动模式的矛盾，劳资矛盾日益激化等，使得弄清我国劳动关系的变化发展，前言问题的解读和对新型劳动模式的探索，成为当前我国处理劳动关系与经济增长的重要课题。
【关键词】 劳动关系；经济增长；相关性
一、前言
虽然我国在经济增长方面取得了和高的成就，经济总量在全世界的排名居于前列，但是高投入和高耗能就目前的资源来说，很难为长期维持这种增长方式。加上在经济发展的过程中，劳动与其他的矛盾关系显现出来，探讨劳动关系成为重要的课题。明确构建和谐劳动关系，探索和谐劳动关系建立的有效途径，最终实现我国经济的持续发展，高速平稳发展。
二、劳动关系与经济增长的关系
劳动关系是发生于劳动过程的一种社会关系，生产水平直接关系劳动关系，而以劳动生产率为主要形式的经济效益的直接表现为劳动关系对生产力的作用。也就是，劳动关系通过对劳动者的直接影响，牵制他们的劳动行为、对劳动力资源配置和劳动经济秩序的直接作用，从而影响到经济增长。劳动关系和经济增长的辩证关系表现为，劳动关系失衡就会制约经济的增长。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础，构建和谐社会必须先解决劳动关系的矛盾。
三、劳动关系影响经济增长的路径分析
1.作用于人力资源
人力资本的积累和它的使用效率是经济增长的关键，是人与劳动关系理论上的连接桥梁。劳动关系存在的变量可以将通过人力资源积累作为中间变量，表现于劳动生产率再最终表现于经济增长。
2.作用于员工行为
虽然说人力资本的积累是经济增长之基础，但不能片面的认为巨大的人力资源积累量就一定会带来经济的增长。人力资本积累量达到某程度之后，要这些人力资源的使用效率达到某高度才会带来经济增长。对劳动关系中参与经济活动的主体有激励和严格的管理监督，在工作绩效上的管理，直接会影响员工的工作效力，往往劳动生产者决定了生产效率。也就是说人力资源的使用效率。
3.作用于劳动力市场和产业结构
透过经济增长对劳动关系的影响可以得出结论，经济的增长为产业结构和职业结构带来了历史性的变迁，进而改变着经济的增长模式，然而实现这些变迁，必须要求劳动力资源配置也要发生改变。劳动力市场配置劳动力资源和协调就业政策。
4.劳动关系矛盾的处理机制
在劳动关系运转过程中，劳资双方都争取的是利益，这必然会产生矛盾，劳动争议和劳资冲突。在处理劳资冲突的过程中，高效的处理机制更能促进经济增长，实现劳资合作的和谐减少社会资源的消耗。
四、劳动关系与经济增长的状况分析
1.经济增长与劳动关系的存在形态
经济高速增长与增长的方式呈现粗放型并存，经济的增长势必会对我国经济环境有所影响，以粗放型为增长方式是我国经济高速平稳增长的支撑基础，依然是以高投入来拉动经济的搞速增长。整个劳动关系存在着“强资弱劳”的特点。我国目前经济增长方式是粗放型，属于劳动躯体投入和资本投入驱动型，制约了社会经济的发展，也是“强资弱劳”的劳动关系形成的根本原因。
2.粗放型经济增长方式制约了经济发展
我国劳动关系的现状对经济增长及转变方式有着制约的作用。由于我国人口众多的关系，富余劳动力供过于求，并且我国劳工在市场调节工资机制之下变成了廉价劳动力。这样的工资分配制度很大程度上抑制了人力资本的积累。工人的民主参与缺乏公平和发言权，没有尊重工人独立人格和自由只是一味追求高效率，那么这样的劳动关系也是有问题的。只有追求效率的同时兼顾了工人的民主公平和发言权，才能有效地激励工人的工作积极性，带来高效率。
五、和谐劳动关系促进经济健康增长
以和谐稳定的的劳动关系为基础，是实现经济健康发展，高速平稳增长的必要条件。建立起和谐的劳动关系对我国经济健康增长有着至关重要的作用。
1.制定目标，长远发展
劳动关系式资产方和劳动方的交换，谋取各自最大的利益。我们在构建和谐劳动关系的时候，首先要确保劳动方的地位和权力，基于最大的尊重，保护劳动者合法权益，促进全面发展，形成良好的社会风气。同时，也要兼顾到资产方的利益，真正做到公正合理，互利双赢的和谐劳动关系，注意力量的均衡。使和谐的劳动关系与社会主义市场经济相适应，更加规范和法治。
2.构建和谐劳动关系的根本途径
转变经济增长是构建和谐劳动关系的唯一有效途径，而三方协商机制是作为构建和谐劳动关系重要手段存在的。他有利益均衡的原则，促使政府、劳动方、资产方达成三方协议求共赢。
六、讨论
平等、互利、核心、合作的劳动关系保障了社会经济健康持续的增长，在劳动关系中制定好的机制保障机制的远行，是劳动力自愿并积极成为人力资本的积累。经济增长影响了经济环境和社会环境以及人的意识形态从而改变了劳动关系对利益的趋向，从内部对劳动关系惊醒调整，进而适应经济健康增长的要求。
参考文献：
[1]汪长球. 国际贸易与区域经济增长研究[D].华中科技大学，2012.
[2]崔玲. 劳动关系与经济增长的相关性研究[D].首都经济贸易大学，2012.
[3]杨海洋. 制造业国际转移对中国经济平稳增长的影响及对策研究[D].西南财经大学，2012.
[4]程芳. 中国人才资本积累与经济增长的相关性研究[D].南京工业大学，2002.
[5]张菁华. 中国西部地区社会保障对经济增长影响的实证研究[D].西北大学，2009.
作者简介：
王峰（1990-），男，汉族，山东烟台人，研究生，单位：南京财经大学，劳动经济学。
【关键词】 劳动关系；经济增长；相关性
一、前言
虽然我国在经济增长方面取得了和高的成就，经济总量在全世界的排名居于前列，但是高投入和高耗能就目前的资源来说，很难为长期维持这种增长方式。加上在经济发展的过程中，劳动与其他的矛盾关系显现出来，探讨劳动关系成为重要的课题。明确构建和谐劳动关系，探索和谐劳动关系建立的有效途径，最终实现我国经济的持续发展，高速平稳发展。
二、劳动关系与经济增长的关系
劳动关系是发生于劳动过程的一种社会关系，生产水平直接关系劳动关系，而以劳动生产率为主要形式的经济效益的直接表现为劳动关系对生产力的作用。也就是，劳动关系通过对劳动者的直接影响，牵制他们的劳动行为、对劳动力资源配置和劳动经济秩序的直接作用，从而影响到经济增长。劳动关系和经济增长的辩证关系表现为，劳动关系失衡就会制约经济的增长。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础，构建和谐社会必须先解决劳动关系的矛盾。
三、劳动关系影响经济增长的路径分析
1.作用于人力资源
人力资本的积累和它的使用效率是经济增长的关键，是人与劳动关系理论上的连接桥梁。劳动关系存在的变量可以将通过人力资源积累作为中间变量，表现于劳动生产率再最终表现于经济增长。
2.作用于员工行为
虽然说人力资本的积累是经济增长之基础，但不能片面的认为巨大的人力资源积累量就一定会带来经济的增长。人力资本积累量达到某程度之后，要这些人力资源的使用效率达到某高度才会带来经济增长。对劳动关系中参与经济活动的主体有激励和严格的管理监督，在工作绩效上的管理，直接会影响员工的工作效力，往往劳动生产者决定了生产效率。也就是说人力资源的使用效率。
3.作用于劳动力市场和产业结构
透过经济增长对劳动关系的影响可以得出结论，经济的增长为产业结构和职业结构带来了历史性的变迁，进而改变着经济的增长模式，然而实现这些变迁，必须要求劳动力资源配置也要发生改变。劳动力市场配置劳动力资源和协调就业政策。
4.劳动关系矛盾的处理机制
在劳动关系运转过程中，劳资双方都争取的是利益，这必然会产生矛盾，劳动争议和劳资冲突。在处理劳资冲突的过程中，高效的处理机制更能促进经济增长，实现劳资合作的和谐减少社会资源的消耗。
四、劳动关系与经济增长的状况分析
1.经济增长与劳动关系的存在形态
经济高速增长与增长的方式呈现粗放型并存，经济的增长势必会对我国经济环境有所影响，以粗放型为增长方式是我国经济高速平稳增长的支撑基础，依然是以高投入来拉动经济的搞速增长。整个劳动关系存在着“强资弱劳”的特点。我国目前经济增长方式是粗放型，属于劳动躯体投入和资本投入驱动型，制约了社会经济的发展，也是“强资弱劳”的劳动关系形成的根本原因。
2.粗放型经济增长方式制约了经济发展
我国劳动关系的现状对经济增长及转变方式有着制约的作用。由于我国人口众多的关系，富余劳动力供过于求，并且我国劳工在市场调节工资机制之下变成了廉价劳动力。这样的工资分配制度很大程度上抑制了人力资本的积累。工人的民主参与缺乏公平和发言权，没有尊重工人独立人格和自由只是一味追求高效率，那么这样的劳动关系也是有问题的。只有追求效率的同时兼顾了工人的民主公平和发言权，才能有效地激励工人的工作积极性，带来高效率。
五、和谐劳动关系促进经济健康增长
以和谐稳定的的劳动关系为基础，是实现经济健康发展，高速平稳增长的必要条件。建立起和谐的劳动关系对我国经济健康增长有着至关重要的作用。
1.制定目标，长远发展
劳动关系式资产方和劳动方的交换，谋取各自最大的利益。我们在构建和谐劳动关系的时候，首先要确保劳动方的地位和权力，基于最大的尊重，保护劳动者合法权益，促进全面发展，形成良好的社会风气。同时，也要兼顾到资产方的利益，真正做到公正合理，互利双赢的和谐劳动关系，注意力量的均衡。使和谐的劳动关系与社会主义市场经济相适应，更加规范和法治。
2.构建和谐劳动关系的根本途径
转变经济增长是构建和谐劳动关系的唯一有效途径，而三方协商机制是作为构建和谐劳动关系重要手段存在的。他有利益均衡的原则，促使政府、劳动方、资产方达成三方协议求共赢。
六、讨论
平等、互利、核心、合作的劳动关系保障了社会经济健康持续的增长，在劳动关系中制定好的机制保障机制的远行，是劳动力自愿并积极成为人力资本的积累。经济增长影响了经济环境和社会环境以及人的意识形态从而改变了劳动关系对利益的趋向，从内部对劳动关系惊醒调整，进而适应经济健康增长的要求。
参考文献：
[1]汪长球. 国际贸易与区域经济增长研究[D].华中科技大学，2012.
[2]崔玲. 劳动关系与经济增长的相关性研究[D].首都经济贸易大学，2012.
[3]杨海洋. 制造业国际转移对中国经济平稳增长的影响及对策研究[D].西南财经大学，2012.
[4]程芳. 中国人才资本积累与经济增长的相关性研究[D].南京工业大学，2002.
[5]张菁华. 中国西部地区社会保障对经济增长影响的实证研究[D].西北大学，2009.
作者简介：
王峰（1990-），男，汉族，山东烟台人，研究生，单位：南京财经大学，劳动经济学。