【摘 要】
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★案情简介2011年7月,张先生应聘到一家商贸企业,与单位签订了为期3年的劳动合同。合同约定:张先生担任公司的业务代表,工资3000元加提成,试用期6个月,试用期内工资1140元,不
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★案情简介2011年7月,张先生应聘到一家商贸企业,与单位签订了为期3年的劳动合同。合同约定:张先生担任公司的业务代表,工资3000元加提成,试用期6个月,试用期内工资1140元,不低于镇江市最低工资标准。2012年1月,张先生如期转正后,别人提醒他,《劳动合同法》对试用期工资标准有新规定,并不像以前只要不低于最低工资标准就可以,公司给他的试用期工资有问题。张先生
★ Case Facts July 2011, Mr. Zhang applied to a business enterprise, and the unit signed a three-year labor contract. Contract: Mr. Cheung as the company's business representatives, 3,000 yuan salary plus commission, the probationary period of 6 months, trial period salary of 1140 yuan, not less than the minimum wage in Zhenjiang City. In January 2012, after Mr. Zhang turned positive on schedule, others reminded him that the Labor Contract Law provided new provisions for the probationary wage rate, not as long as it was not below the minimum wage, and that the company gave him a probationary salary has a problem. Mr. Zhang
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阅读能力从一年级开始就要培养，循序渐进，逐步提高。
Reading ability from the first grade to be trained, step by step, gradually improve.