【摘 要】
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选取2012~2015年沪深A股上市公司作为样本,以剔除非经常性损益后的净利润作为企业业绩的衡量标准,以女性高管占所有高管的比例和虚拟变量两种方法来衡量女性高管,研究上市公
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选取2012~2015年沪深A股上市公司作为样本,以剔除非经常性损益后的净利润作为企业业绩的衡量标准,以女性高管占所有高管的比例和虚拟变量两种方法来衡量女性高管,研究上市公司是否存在高管薪酬粘性特征,以及女性高管对薪酬粘性是否有抑制作用。研究结果表明:第一,高管薪酬呈现显著的粘性特征。第二,女性高管对薪酬粘性有明显的抑制作用,且女性高管职位越高,对薪酬粘性的抑制效果越明显。第三,市场竞争强弱不会影响女性高管对薪酬粘性的抑制效果,即无论是处于竞争的市场环境中,还是处于缺乏竞争的市场环境中,女性高管均会发挥对薪酬粘性的抑制作用。
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